公司能否查出员工有犯罪前科，需分情况讨论：
一般情况下，公司无权直接查询员工犯罪前科
- 法律依据与隐私保护：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，犯罪记录属于个人隐私信息，受到严格保护。除法定情形外，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。因此，在常规情况下，公司并没有权力自行查询员工是否有犯罪前科，这是为了保障员工的隐私权和个人信息安全。
特定情况下，公司可以合法查询员工犯罪前科
- 法律明确规定的特定职业：对于部分特殊行业或岗位，如安保、金融、教育、医疗等，由于公共安全、职业特性等方面的考虑，法律赋予了公司查询员工犯罪记录的权利。例如，根据《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等规定，学校在招聘教师时有权了解应聘者是否存在故意犯罪并受到有期徒刑以上刑事处罚等不适合从事教师职业的情况。同样，《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》也规定，金融机构、保安服务公司、保安培训单位等在招聘特定岗位人员时，可按规定查询相关人员的犯罪记录。
- 员工主动授权同意：如果员工出于求职等目的，主动向公司披露自己的犯罪前科信息，或者签署授权书同意公司查询其犯罪记录，那么公司在获得授权的范围内进行查询是被允许的。但公司在使用这些信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则，不得滥用或泄露。
公司合法获取员工背景信息的途径
- 向公安机关查询：在获得员工书面授权后，公司可向员工户籍所在地的公安机关提出查询申请，需提交单位介绍信、经办人有效身份证明以及加盖单位公章的查询申请表等书面材料。等待公安机关审核通过后，将提供相关犯罪记录查询结果。但公司应确保查询目的的合法性，查询结果应严格保密，仅限于企业内部使用，不得泄露或用于其他非法目的。
- 要求员工提供无犯罪记录证明：公司可要求员工自行向户籍所在地的公安机关申请开具无犯罪记录证明，员工需向派出所提出申请，经审核后会出具相应证明文件。公司应确保此要求的合理性，并尊重员工的隐私权。
- 使用第三方背景调查服务：公司可以委托专业的背景调查机构进行查询，这些机构有成熟的调查流程和渠道，会合法合规地收集员工犯罪记录信息。但公司应选择具有合法资质和良好信誉的背景调查公司，签订保密协议，确保查询结果的保密性和安全性。
法律建议与注意事项：
- 保护员工隐私：公司在查询员工犯罪前科时，应始终遵循合法、正当、必要的原则，确保查询程序的合法性和正当性，同时充分尊重员工的隐私权。
- 合法查询目的：公司仅在招聘过程中或员工在职期间，出于合理的管理和风险控制需求，方可申请查询员工的犯罪记录。
- 反歧视原则：根据《就业促进法》等法律规定，公司不得以员工有前科为由拒绝录用（特殊行业、特殊岗位有特别规定的除外）。公司应公平对待每一位员工，避免歧视行为。
- 刑事责任告知：依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工有义务如实报告自己是否受过刑事处罚。但公司也应尊重员工的隐私权，不得强迫员工披露不愿公开的信息。
总结：公司在查询员工犯罪前科方面需严格遵守法律法规的规定。在一般情况下，公司无权查询员工犯罪前科；但在特定情况下，如法律明确规定或员工主动授权同意时，公司可以进行查询。同时，公司在获取和使用员工个人信息时，应始终遵循合法、正当、必要的原则，确保员工的隐私权和合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。