结论：公司能否看到个人是否有前科，取决于查询的合法性、目的以及具体情境。在一般情况下，普通公司难以自行查询员工的前科信息，但在特定行业、经过严格背景调查或员工自愿提供的情况下，前科信息有可能被公司获取。

详细分析：

1. 普通公司难以自行查询前科

   • 公安系统保密性：公安系统的犯罪记录信息受到法律严格保护，不会随意向普通企业开放查询端口。因此，普通公司在没有特殊授权和渠道的情况下，无法直接获取员工的犯罪记录信息。
   • 一般招聘流程：在常规的招聘流程中，公司通常不会主动查询应聘者的犯罪记录。除非应聘者自愿提供相关信息，否则公司无从知晓其是否有前科。

2. 特定情况下可能涉及前科查询

   • 特定行业要求：对于安保、金融、教育、医疗等对人员背景要求极为严格的特殊行业，公司可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明。应聘者需到户籍所在地的公安机关申请开具此证明，若存在前科，则会在证明中有所体现。
   • 专业背景调查：部分大型企业或正规公司在招聘重要岗位人员时，可能会委托专业的背景调查机构对应聘者进行全面调查。这些机构在经过应聘者授权后，有可能通过合法途径从公安等相关部门获取犯罪记录信息。但此过程必须遵循严格的法律规定和程序。
   • 员工自愿提供：员工在入职时或在职期间，可能出于诚信原则或公司要求，自愿提供自己的无犯罪记录证明或相关前科信息。

3. 公司查询前科的合法途径及注意事项

   • 向公安机关查询：在获得员工书面授权后，公司可向员工户籍所在地的公安机关提出查询申请，需提交单位介绍信、经办人有效身份证明以及加盖单位公章的查询申请表等书面材料。等待公安机关审核通过后，将提供相关犯罪记录查询结果。但公司应确保查询目的的合法性，查询结果应严格保密，仅限于企业内部使用，不得泄露或用于其他非法目的。
   • 要求员工提供无犯罪记录证明：公司可要求员工自行向户籍所在地的公安机关申请开具无犯罪记录证明。但公司应确保此要求的合理性，并尊重员工的隐私权。
   • 使用第三方背景调查服务：公司可委托专业的背景调查机构进行查询，但应选择具有合法资质和良好信誉的背景调查公司，签订保密协议，确保查询结果的保密性和安全性。

4. 应聘者的法律责任与职业规划建议

   • 如实告知义务：有前科的应聘者在求职时应如实告知公司自己的情况。若隐瞒不报，可能构成欺诈行为，导致劳动合同无效。同时，这也违背了诚信原则，不利于建立长期的职业关系。
   • 职业规划建议：虽然某些特殊行业和岗位对员工的背景要求较为严格，但有前科的人员仍可在其他领域寻找工作机会。在选择职业和求职过程中，应充分了解相关法律法规和行业要求，结合自身实际情况做出合理的职业规划。例如，可以选择对背景要求相对宽松的行业或岗位，或者通过提升自身技能和素质来增加竞争力。

额外提醒：公司在查询员工前科时，必须严格遵守法律法规，确保查询程序的合法性和正当性，同时充分尊重员工的隐私权。在任何情况下，公司都不得以非法手段获取或使用员工的犯罪记录信息，且应遵循反歧视原则，公平对待每一位员工。

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