去公司应聘，公司若进行背景调查，有可能查出应聘者的前科记录。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司背景调查的能力与范围：

   • 公司在招聘过程中，为了降低用人风险，往往会对应聘者进行一定程度的背景调查。这种调查可能包括核实应聘者的教育背景、工作经历、职业技能，以及可能的犯罪记录等。
   • 公司进行背景调查的方式可能多种多样，包括但不限于通过公共数据库查询、联系前雇主或教育机构核实信息、委托第三方调查机构等。

2. 前科记录的可查性：

   • 前科记录，通常指的是个人因违法犯罪行为而被司法机关记录的信息。这些信息在一定条件下是可以被查询的。
   • 如果应聘者的前科记录是公开的，或者公司有权通过合法途径获取这些信息，那么公司在背景调查过程中就有可能查出应聘者的前科。

3. 公司对应聘者前科的态度：

   • 不同公司对应聘者前科的态度可能各不相同。一些公司可能对应聘者的前科持宽容态度，认为过去不代表未来；而另一些公司则可能因前科记录而拒绝应聘者。
   • 因此，应聘者在应聘前应仔细了解公司的招聘政策和态度，以便更好地评估自己的应聘前景。

4. 应聘者的权利与义务：

   • 应聘者在应聘过程中有权了解自己的个人信息将被如何使用和查询。如果公司要求进行背景调查，应聘者有权询问调查的具体内容和范围。
   • 同时，应聘者也有义务如实提供自己的个人信息和经历。如果隐瞒或提供虚假信息，可能会对公司造成损失，并影响自己的职业声誉和未来发展。

综上所述，去公司应聘时，如果公司有进行背景调查的能力和意愿，并且应聘者的前科记录是可查询的，那么公司有可能查出应聘者的前科记录。因此，应聘者在应聘前应充分了解公司的招聘政策和态度，并如实提供自己的个人信息和经历。