结论：在厂里上班几年后，员工有前科是否会被辞退，不能一概而论，这取决于多个因素，包括前科的性质、公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

分析如下：

1. 前科的性质：

   • 如果前科涉及的是严重犯罪，如暴力犯罪、贪污受贿等，且该犯罪行为与员工的工作性质、岗位职责有直接关联，那么公司可能会基于安全考虑或岗位需求，选择辞退该员工。
   • 如果前科是轻微犯罪，且与工作无直接关联，公司可能会根据具体情况，如员工的实际表现、工作态度等，来决定是否辞退。

2. 公司的规章制度：

   • 公司在制定规章制度时，可能会明确规定员工有前科时的处理方式。如果规章制度中明确规定了有前科员工将被辞退，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据规章制度辞退员工。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，公司则需要根据其他因素来综合判断。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工有前科时公司有权辞退，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据劳动合同辞退员工。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司则需要考虑其他因素。

4. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
   • 如果员工的前科并不构成公司辞退的法定条件，公司则不能随意辞退员工。否则，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果担心自己的前科会影响工作，可以在入职前主动向公司说明情况，并展示自己的改过自新和积极向上的态度。同时，在工作中要严格遵守公司规章制度和劳动合同约定，努力提升自己的工作能力和表现。
• 对于公司而言，在制定规章制度和劳动合同约定时，应明确员工有前科时的处理方式，并确保该规定不违反法律法规的强制性规定。在辞退员工时，要依法依规进行，避免引发劳动纠纷。

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