关于找人办理工作后三年被发现，工资是否需要退还的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。
如果找人办理工作涉及欺诈或违法行为：
- 在这种情况下，如果因为找人办理工作而获得的工资，本质上可能是基于非法手段或虚假信息获取的。一旦这种行为被发现，不仅可能面临法律上的处罚，如罚款、拘留甚至刑事责任，而且所获得的工资也可能被视为非法所得，需要退还。
- 例如，如果某人通过伪造学历、工作经历等手段，通过不正当途径获得工作，并因此领取了工资，那么一旦这些行为被揭露，其领取的工资很可能被要求退还。
如果找人办理工作并未涉及欺诈或违法行为，但违反了公司规定或劳动合同：
- 在这种情况下，虽然可能不涉及直接的欺诈或违法行为，但如果找人办理工作的行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，那么公司可能会根据这些规定或条款要求员工退还工资或采取其他处罚措施。
- 例如，某些公司可能明确规定，员工必须通过正规渠道应聘，不得通过非正规手段（如找人办理）获得工作。如果员工违反了这一规定，公司可能会要求其退还因此获得的工资。
如果找人办理工作并未违反任何法律、法规或公司规定：
- 在极少数情况下，如果找人办理工作的行为并未违反任何法律、法规或公司规定，且员工已经合法、合规地履行了工作职责并领取了工资，那么理论上员工不需要退还工资。
- 但这种情况相对罕见，因为大多数情况下，找人办理工作都会涉及一定程度的违规或不当行为。
法律建议：
- 如果你发现自己或他人涉及找人办理工作的情况，建议立即停止这种行为，并主动向公司或相关部门说明情况，以避免可能的法律后果。
- 如果已经因为找人办理工作而领取了工资，且担心可能需要退还，建议咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。
可能的法律后果：
- 除了可能需要退还工资外，找人办理工作还可能面临其他法律后果，如被解雇、罚款、拘留甚至刑事责任。这些后果的严重程度取决于具体行为的性质和后果。
总结与行动指南：
- 找人办理工作后三年被发现，工资是否需要退还取决于具体行为的性质和后果。
- 如果涉及欺诈或违法行为，工资很可能需要退还，并可能面临其他法律后果。
- 如果违反公司规定或劳动合同，也可能需要退还工资或采取其他处罚措施。
- 建议立即停止这种行为，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。