退赃并不意味着工资也要退还，这两者属于不同的法律关系。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、退赃与工资的性质
退赃：退赃是犯罪嫌疑人对侵占单位财物的返还行为，属于刑事法律关系中的一部分。它涉及的是犯罪嫌疑人因犯罪行为而获得的非法财物的返还问题。
工资：工资是劳动者基于劳动关系应获得的劳动报酬，属于民事法律关系。它涉及的是劳动者因提供劳动而应得的合法收入。
二、退赃后工资的处理原则
一般原则：若劳动者与单位存在合法有效的劳动关系，且提供了相应劳动，即便因职务侵占罪退赃，也有权索要工资。单位不能以员工构成职务侵占罪为由，克扣或拒不支付其应得工资。这是因为工资是劳动者付出劳动应得的报酬，与职务侵占行为是不同性质的法律关系。
例外情况：但如果单位能证明工资已用于抵偿被侵占财物损失，且双方有相关约定或经过合法程序（如员工同意、法院判决等），则单位有权从工资中扣除相应部分以抵偿损失。不过，这种情况需要严格的证据支持和法律程序，不能随意由单位单方面决定。
三、劳动者的维权途径
如果单位以职务侵占为由暂扣工资，劳动者可以采取以下维权途径：
协商：首先，劳动者可以与单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付应得的工资。
诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、实际案例与法律建议
在实际操作中，可能会因公司内部管理流程等因素存在变数。例如，有些公司可能会在员工退赃后，以各种理由暂扣或拒付工资。这时，劳动者需要保留好相关证据（如劳动合同、工资条、退赃证明等），以便在维权时提供有力支持。
法律建议：作为劳动者，在面临退赃与工资问题时，应首先明确自己的权益和义务。如果单位存在违法行为，如克扣或拒不支付工资，劳动者应及时采取维权措施，保护自己的合法权益。同时，我也建议劳动者在平时的工作中，要遵守法律法规和公司规章制度，避免因违法行为而给自己带来不必要的麻烦。
如果您在退赃与工资方面遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。