赃款发工资是否需要被退回，这主要取决于赃款的性质以及工资接收者的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 赃款的性质与追缴原则：

   • 赃款，通常指的是通过非法手段获取的财物。在法律上，赃款是需要被追缴的，以恢复被害人的损失或上缴国库。
   • 如果工资是用赃款发放的，那么这部分工资在法律上可能被视为赃款的转化形式，因此有可能面临被追缴的风险。

2. 工资接收者的善意取得：

   • 如果工资接收者并不知道所接收的工资是赃款，且以合理的市场价格（在此情况下，即正常的劳动报酬）获得了这笔工资，那么根据善意取得的原则，工资接收者可能不需要退回这笔工资。
   • 然而，如果工资接收者明知或应知所接收的工资是赃款，那么他们可能需要承担退回的责任。

3. 具体情境下的法律责任：

   • 对于员工：如果员工在不知情的情况下接收了用赃款发放的工资，且没有其他违法行为，那么他们通常不需要承担法律责任，也不需要退回工资。但如果员工明知或应知工资来源非法，则可能面临法律追责，并需要退回工资。
   • 对于公司或雇主：如果公司或雇主使用赃款发放工资，他们不仅可能需要退回这部分工资，还可能面临更严重的法律后果，如刑事处罚或行政处罚，具体取决于赃款的来源和用途。

4. 法律程序与证据要求：

   • 在任何情况下，要追回用赃款发放的工资，都需要有充分的证据证明工资的来源是非法赃款。
   • 这通常涉及到复杂的法律程序，包括调查、取证、审判等环节。因此，如果面临这样的问题，建议寻求专业法律帮助以确保合法权益得到保护。

总结与建议：

• 赃款发工资是否需要被退回，取决于多个因素，包括赃款的性质、工资接收者的善意程度、具体情境下的法律责任以及法律程序与证据要求。
• 如果你或你所在的公司面临这样的问题，我建议你首先咨询专业律师以了解具体的法律责任和可能的后果。同时，积极配合相关部门的调查，提供必要的证据和信息，以便更好地解决问题。
• 在任何情况下，都应遵守法律法规，避免使用非法手段获取或使用财物，以维护社会的公平和正义。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。