结论概述：职务侵占已经退赔赃款后，一般不需要再退回在职期间的工资。但具体是否需要退回，还需根据实际情况和法律规定进行综合判断。

详细分析：

1. 职务侵占与退赔赃款：

   • 职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 退赔赃款是职务侵占者对其非法所得进行返还或赔偿的行为，这是法律对其违法行为的一种制裁和补救措施。

2. 工资的性质与归属：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者劳动价值的体现。
   • 在职期间的工资是劳动者合法劳动所得，与职务侵占的非法所得在性质上是完全不同的。

3. 是否需要退回工资：

   • 一般原则：从法律原则上讲，职务侵占者退赔赃款后，并不意味着其在职期间的工资也需要退回。因为工资是劳动者合法劳动的报酬，与职务侵占行为无直接关联。
   • 特殊情况：然而，如果职务侵占者的行为导致了公司、企业或其他单位的直接经济损失，且这种损失无法通过退赔赃款完全弥补，那么单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，要求职务侵占者承担部分或全部经济损失。但在这种情况下，要求退回工资通常不是直接的法律后果，而是可能作为单位对职务侵占者的一种额外处罚或补偿措施。不过，这种要求必须合法、合理，且不得违反劳动法的相关规定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。除非有法定或约定的情形，否则用人单位不得随意扣减或拖欠劳动者的工资。

4. 实际操作建议：

   • 如果职务侵占者已经退赔了赃款，且没有其他特殊情况（如导致单位直接经济损失且无法弥补等），那么一般不需要再退回在职期间的工资。
   • 如果单位提出要求退回工资，职务侵占者应当仔细审查单位的内部规章制度和劳动合同的约定，以及相关法律法规的规定，确保自己的权益不受侵害。
   • 在任何情况下，如果职务侵占者对单位的处理决定有异议，都可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：职务侵占已经退赔赃款后，一般不需要再退回在职期间的工资。但具体是否需要退回，还需根据实际情况和法律规定进行综合判断。如果职务侵占者对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。