劳动者若构成职务侵占罪，通常需要退回其非法侵占的公司财物，但工资是否需退回需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：

一、职务侵占罪的基本构成与财物返还

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成职务侵占罪的，不仅会面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等，同时，犯罪所得财物应当予以追缴或者责令退赔。这里的“犯罪所得财物”通常指的是劳动者非法侵占的公司财物，如现金、物品等。

二、工资是否需退回的两种情况

1. 工资与职务侵占行为无直接关联

   • 如果劳动者的工资是其正常劳动所得，与职务侵占行为没有直接关联，即工资并非通过职务侵占手段获得，那么工资通常不需要退回。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与犯罪行为是两个独立的法律关系。

2. 工资被作为职务侵占的一部分或手段

   • 如果劳动者的工资被作为职务侵占的一部分，或者劳动者通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取工资，且该行为构成职务侵占罪的一部分，那么工资可能需要退回。因为这种情况下，工资实际上成为了犯罪所得的一部分，根据法律规定，犯罪所得应当予以追缴或者责令退赔。

三、实际案例与法律适用

在实际案例中，法院会根据具体证据和事实来判断工资是否需要退回。例如，如果劳动者通过伪造考勤记录、虚报工作量等手段骗取工资，且这些行为被认定为职务侵占罪的一部分，那么法院很可能会判决劳动者退回这部分工资。反之，如果劳动者的工资是其正常劳动所得，与职务侵占行为无关，那么法院则不会判决退回工资。

四、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 应当遵守法律法规，诚实劳动，不要试图通过非法手段获取公司财物或工资。
   • 如果发现自己可能涉嫌职务侵占罪，应立即停止行为，并主动向公司说明情况，争取从轻处理。

2. 对于公司：

   • 应建立健全的财务管理制度，加强对公司财物的监管，防止职务侵占行为的发生。
   • 一旦发现职务侵占行为，应立即报警并配合警方调查，同时保留好相关证据，以便在法律程序中维护自身权益。

如果你或你身边的人遇到类似法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。