职务侵占罪并非必须要求拒不归还。职务侵占罪的判定主要依据的是行为人是否利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，并且侵占的数额是否达到法律规定的“数额较大”标准。
法律分析
构成要件：
- 职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的工作人员，他们利用职务上的便利，如主管、管理、经手单位财物的职权，将本单位财物非法占为己有。
- 非法占有的手段可以多样，包括侵吞、窃取、骗取等。
- 最重要的构成要件之一是侵占的数额必须达到法律规定的“数额较大”标准。
拒不归还与职务侵占罪：
- 拒不归还并不是职务侵占罪的必备要素。即使行为人表示愿意归还，但只要其已经实施了非法占有的行为，并且数额达到标准，就可能构成职务侵占罪。
- 当然，如果行为人在案发后能够积极退还赃物，这可以作为酌情从轻量刑的因素之一，但并不能完全免除其法律责任。
数额标准：
- 根据相关司法解释，职务侵占罪中的“数额较大”起点通常按照受贿罪、贪污罪相对应数额标准的二倍执行，即三万元以上。
- 具体数额可能因地区差异而有所调整，需参照当地执行的具体数额标准。
实际应用
在实际法律实践中，判断职务侵占行为是否构成犯罪需要综合考虑案情和证据。如果行为人涉嫌职务侵占，无论其是否表示愿意归还，只要侵占数额达到法定标准，都有可能被追究刑事责任。
因此，对于职务侵占罪来说，关键在于行为人是否实施了非法占有的行为，并且侵占的数额是否达到了法律规定的标准，而不是是否拒不归还。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。