结论：诈骗罪中员工工资是否需要退还，核心在于判断员工是否知晓并参与了公司的诈骗活动。若员工未参与诈骗，其工资作为合法收入无需退还；若员工参与诈骗并从中获利，则非法所得部分应依法追缴。

详细分析：

1. 员工未参与诈骗的情况：

   • 无需退还工资：如果员工对公司的诈骗行为完全不知情，且是基于合法的劳动关系为公司提供了正常劳动而获得的工资报酬，那么员工无需退还其工资。员工的正常劳动所得受《劳动法》等法律法规的保障，是公司应履行的支付义务。公司因自身违法行为导致的法律后果，不应转嫁给无辜的员工。
   • 法律保障：员工的劳动报酬是其合法收入，受到法律的保护。即使公司涉及诈骗，员工的工资也不应被视为违法所得而追缴。

2. 员工参与诈骗的情况：

   • 需要退还非法所得：如果员工明知公司进行的是诈骗活动，并且积极参与其中，成为诈骗犯罪的共犯，那么其领取的工资中属于违法所得的部分，在司法机关追赃挽损过程中是需要退还的。这部分“工资”实际上并非基于正常劳动所得，而是诈骗活动的非法收益，因此应被视为不当得利并依法追缴。
   • 合理劳动报酬的处理：即使员工参与了诈骗活动，但其工资构成中若包含有基于正常劳动所应得的合理报酬部分，该部分通常可以不退还。合理报酬的判断需综合考虑当地同行业同岗位的平均工资水平、员工实际工作时间、工作强度等因素。
   • 法律后果：参与诈骗活动的员工可能面临刑事责任的追究，根据其在诈骗活动中的作用和情节轻重，可能会受到相应的法律制裁，如有期徒刑、罚金等。

3. 特殊情况处理：

   • 工资合理性审查：即使员工未直接参与诈骗，但如果司法机关认定其工资过高，与正常劳动付出不匹配，可能会要求员工退还超出合理范围的部分。这通常发生在员工工资明显高于行业平均水平或公司其他员工工资的情况下。
   • 积极配合调查：无论员工是否参与诈骗，都应积极配合警方和相关部门的调查工作，提供必要的证据和信息。这有助于维护自身合法权益，也可能在量刑时作为从轻或减轻处罚的情节考虑。

法律建议：

• 了解案情：员工应尽快了解案件的具体情况，包括自己在诈骗活动中的角色和所起的作用，以便采取适当的应对措施。
• 保留证据：员工应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果员工面临工资退还或法律责任追究的问题，应及时向我咨询，了解可能面临的法律后果及应对策略。

可能法律后果：

• 无需退还：若员工未参与诈骗活动，其工资作为合法收入无需退还，也不会面临法律责任追究。
• 需要退还并承担法律责任：若员工参与诈骗活动并从中获利，则非法所得部分应依法追缴，并可能面临刑事责任的追究。

综上所述，诈骗罪中员工工资是否需要退还取决于其是否知晓并参与了公司的诈骗活动。员工应保持警惕，远离任何非法活动，并在遇到相关问题时积极寻求我的法律帮助，以维护自身的合法权益。