职务侵占工资20年后发现要退还吗-张娥律师

职务侵占工资20年后发现要退还吗-张娥律师｜法行宝

2025-08-03 劳动纠纷

职务侵占工资20年后发现，一般是需要退还的。下面我将从法律角度为你详细解释这一点。

法律背景

职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这一行为触犯了《中华人民共和国刑法》的相关规定，属于刑事犯罪。而工资作为单位财物的一部分，同样受到法律的保护。

退还义务

不受时间限制：对于职务侵占行为，法律并没有规定具体的追诉时效或退还时效。这意味着，即使侵占行为已经发生了20年，只要被发现且证据确凿，侵占者仍然有义务退还所侵占的财物。
法律责任：除了退还义务外，职务侵占者还可能面临法律责任。如果侵占数额较大，甚至可能构成刑事犯罪，需要接受法律的制裁。

实际操作

证据收集：在要求退还职务侵占的工资时，首先需要收集充分的证据来证明侵占行为的存在。这可能包括财务记录、证人证言、监控录像等。
协商与诉讼：一旦证据确凿，可以与侵占者进行协商，要求其退还所侵占的工资。如果协商无果，可以通过法律途径提起诉讼，要求法院判令侵占者退还财物并承担相应的法律责任。

综上所述，职务侵占工资20年后发现，一般是需要退还的。这不仅是因为法律对职务侵占行为有明确的规定和制裁措施，更是因为保护单位财物安全和维护社会公平正义的需要。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

职务侵占的财产必须退还公司，这是法律规定的明确要求，同时行为人还可能面临刑事处罚。以下从多个角度为你详细分析：法律依据层面《中华人民共和国刑法》第六十四条：该条款明确规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还。在职务侵占案件中，行为人通过职务便利非法占有的公司财物，属于违法所得，应当返还给公司。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款：此条款规定了职务侵占罪的构成要件和刑事责任。公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。这意味着，职务侵占行为不仅违法，还可能面临有期徒刑、拘役和罚金等刑事处罚。而返还侵占财产是行为人应承担的法律责任之一。《中华人民共和国民法典》：从民事法律关系角度，职务侵占行为构成了对单位财产权的侵害，属于侵权行为。根据民法典的相关规定，侵权人应当承担返还财产、赔偿损失等民事责任。因此，公司作为被侵权方，有权要求行为人返还被侵占的财产。司法实践操作层面刑事诉讼过程中的财产返还：在刑事诉讼过程中，公安机关在侦查阶段会对涉案财物采取查封、扣押、冻结等措施，以确保财物的安全性和可追溯性。如果能够确定被侵占财产的去向和状态，会及时进行追缴。在审查起诉和审判阶段，司法机关也会持续关注财产返还问题，通常会责令犯罪嫌疑人、被告人退赔所侵占的财产。未全部退赔的处理：即使在刑事诉讼程序结束后，如果行为人没有完全返还侵占的财产，公司仍然可以通过民事诉讼的方式，要求行为人返还剩余的财产并赔偿相应的损失。这一措施确保了公司权益的充分保护。刑事处罚与财产返还的关系：如果行为人无法返还侵占的财产，法院在量刑时可能会综合考虑这一情节，从而加重刑期。这既是对行为人违法行为的惩罚，也是对社会公正秩序的维护。同时，如果行为人事后退还了所侵占的财物，虽然不能改变犯罪已经构成的事实，但可以作为悔罪态度的一种表现，在量刑时得到从轻或减轻处罚的考虑。实际案例参考在实际案例中，职务侵占行为人通常会被要求返还侵占的财产，并可能面临刑事处罚。例如，某公司员工利用职务便利，将公司资金非法占为己有，数额较大。在案件审理过程中，法院责令该员工退赔所侵占的资金，并因其构成职务侵占罪而判处了有期徒刑和罚金。如果该员工在案发后能够积极退赔，可能会在量刑时得到一定的从轻处理。建议：如果你或你所在的公司遇到了职务侵占问题，应积极配合司法机关的工作，及时收集和提供相关证据，以便追缴被侵占的财产。作为行为人，应认识到自己行为的严重性，积极退赔侵占的财产，以减轻自己的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

职务侵占给对方造成的钱财，在法律上是需要全部退还的。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定层面《中华人民共和国刑法》第六十四条明确规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还。在职务侵占案件中，犯罪嫌疑人所侵占的单位财物明确属于违法所得，必须依法退还给受害单位。这一规定不仅体现了法律的公正性，也旨在恢复因犯罪行为而受损的财产关系，保障受害单位的合法权益。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条进一步规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为构成职务侵占罪。此条款不仅强调了职务侵占行为的刑事违法性，还明确了其法律后果，包括返还侵占财产和可能的刑事责任。二、量刑情节的重要性积极退还侵占的钱财在职务侵占罪的量刑过程中具有至关重要的作用。犯罪嫌疑人如果能够在案发后主动、全额退赔侵占的财物，这将被视为其具有一定的悔罪表现。法院在量刑时会充分考虑这一情节，并可能因此给予从轻处罚，甚至在符合特定条件的情况下适用缓刑。相反，如果犯罪嫌疑人拒不退还赃款，法院则可能判处相对较重的刑罚，以体现法律的严惩不贷原则。三、实际操作中的退款细节退款金额与方式：具体的退款金额、方式等细节需要根据案件的具体情况来确定。在实际操作中，犯罪嫌疑人可能需要与受害方进行协商，或通过法律程序来达成一致的退款方案。这既体现了法律的灵活性，也确保了双方权益的充分保障。退款与刑事处罚的关系：即使犯罪嫌疑人全额退还了侵占的钱财，也不能完全免除其刑事责任。因为职务侵占罪不仅侵犯了单位的财产权，还破坏了单位的正常管理秩序。因此，犯罪嫌疑人仍然可能面临有期徒刑、拘役和罚金等刑事处罚。不过，全额退还钱财可以作为量刑时的从轻情节予以考虑。四、无法退还或未全部退还的法律后果民事诉讼途径：如果犯罪嫌疑人无法退还或未全部退还侵占的钱财，受害单位有权通过民事诉讼的方式要求犯罪嫌疑人返还剩余的财产并赔偿相应的损失。法院将依法审理此类诉讼，并根据犯罪嫌疑人的实际经济状况，判决其一次性或分期退赔受害单位的损失。加重量刑情节：如果犯罪嫌疑人无法退还侵占的财产，法院在量刑时可能会综合考虑这一情节，从而加重刑期。这既是对行为人违法行为的惩罚，也是对社会公正秩序的维护。总结与建议：职务侵占给对方造成的钱财在法律上是需要全部退还的。这不仅是对受害单位合法权益的保障，也是犯罪嫌疑人减轻量刑、体现悔罪态度的重要途径。因此，我建议相关人员在面对职务侵占问题时，应积极配合司法机关的工作，及时返还侵占的财产。如果面临法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

结论：对于职务侵占20万且已退还的情况，该行为通常被视为“数额较大”，可能面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，并处罚金。但全数归还这一积极悔过表现，在量刑时可作为减轻刑罚的考虑因素，具体减轻程度需法院根据案件具体情况判断，有可能判处几个月的拘役或者适用缓刑。详细分析职务侵占罪的定义与量刑依据根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。自2023年1月1日起施行的《最高人民法院、最高人民检察院关于办理职务侵占刑事案件适用法律若干问题的解释》明确，职务侵占数额在三万元以上的，认定为“数额较大”；数额在一百万元以上的，认定为“数额巨大”。因此，职务侵占20万属于“数额较大”的范围。退赃情节的影响犯罪分子在案发后主动退还全部侵占款项，属于退赃行为。根据《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见》，对于退赃、退赔的，综合考虑犯罪性质、退赃退赔行为对损害结果的弥补程度、退赃退赔的数额及主动程度等情况，可以减少基准刑的30%以下。全数归还表明犯罪嫌疑人具有悔罪表现，是量刑时从轻处罚的一个重要考量因素。具体量刑分析结合司法实践，对于职务侵占数额较大的情况，如果没有其他严重情节，可能会在一年以下有期徒刑或者拘役幅度内确定量刑起点。考虑到全数归还的积极悔过表现，法院一般会在量刑时从轻处罚，有可能判处几个月的拘役或者适用缓刑。但最终的量刑会受到多种因素影响，如犯罪嫌疑人的认罪态度、是否有自首立功等情节、犯罪行为对单位造成的影响等。法律建议积极配合调查：在案件处理过程中，应积极配合司法机关的调查工作，如实陈述犯罪事实，不得隐瞒或谎报。主动退赃退赔：如果尚未退还全部侵占款项，应尽快主动退还，以减轻法律后果。退赃退赔是量刑时从轻处罚的重要考量因素。争取单位谅解：通过积极赔偿、赔礼道歉等方式争取所在单位的谅解，并获得单位出具的谅解书。这有助于在量刑时获得从轻处罚。如实陈述犯罪事实：在庭审过程中，应如实陈述犯罪事实，不得翻供或隐瞒重要情节。这有助于法院全面了解案件情况，作出公正合理的判决。寻求专业法律帮助：在处理此类案件时，建议向我咨询，以便更准确地了解可能的法律后果，并在我的指导下进行辩护和申诉工作。综上所述，职务侵占20万且全数归还的情况下，虽然积极退赃可以作为减轻刑罚的考量因素，但具体量刑仍需法院根据案件的具体情况进行综合判断。因此，建议尽早寻求专业法律帮助，以应对可能的法律后果。

职务侵占罪判刑后，仍然需要退还侵占的财物。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律规定与义务根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。对于构成职务侵占罪的犯罪分子，除了依法承担刑事责任外，还应当承担相应的民事责任，即退还被侵占的财物。这是法律明确规定的义务，不因犯罪分子是否已被判刑而免除。二、退赔的意义与作用法律要求：退赔是法律规定的对犯罪行为造成损失的一种补救措施，旨在恢复被侵害单位的财产权益。通过退赔，可以弥补因犯罪行为给单位造成的经济损失，维护单位的正常运营和合法权益。量刑考量：在司法实践中，犯罪分子积极退赃、退赔的，可以作为量刑情节予以考虑，可能从轻或减轻处罚。这体现了法律对犯罪分子悔罪态度的认可和鼓励，有助于促进犯罪分子的改造和回归社会。社会效果：退赔有助于维护社会秩序和公平正义，增强公众对法律的信任感。当犯罪分子因其犯罪行为受到惩罚并承担民事责任时，公众会感受到法律的公正和威严，从而更加尊重和遵守法律。三、不退还的后果如果犯罪分子在判刑后不履行退赔义务，被害人（即被侵害的公司）有权通过民事诉讼途径追讨损失。法院将根据具体情况判决犯罪分子承担民事赔偿责任，并可能采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖其财产等，以强制其履行退赔义务。这不仅会给犯罪分子带来更大的经济压力，还会进一步损害其社会声誉和信用记录。四、实际案例与操作建议在实际案例中，许多职务侵占罪的犯罪分子在判刑后都选择了积极退赔，以争取从轻处罚或获得被害人的谅解。例如，在某些案件中，犯罪分子在案发后主动向公安机关投案自首，并如实供述了自己的犯罪事实，同时积极退赔了全部赃款，最终获得了法院的从轻处罚。这充分说明了退赔在职务侵占罪案件中的重要性。操作建议：及时退赔：如果涉嫌职务侵占罪，应尽早退赔被侵占的财物，以减轻法律后果和争取从轻处罚。保留证据：在退赔过程中，应妥善保留相关证据材料，如退赔协议、转账记录等，以备不时之需。寻求法律帮助：如果对退赔程序或法律后果有疑问，可以寻求专业律师的法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。综上所述，职务侵占罪判刑后仍然需要退还侵占的财物。这是法律规定的义务，也是犯罪分子应承担的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

职务侵占的钱已经退了，在法律上仍然可能需要赔偿，但具体是否需要赔偿及赔偿的范围需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法律责任角度根据《中华人民共和国刑法》第六十四条的规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还。职务侵占作为一种刑事犯罪行为，犯罪人非法占有了公司、企业或其他单位的财物，损害了被害单位的财产权益。退赔侵占的款项是犯罪人不可推卸的法律责任，这是对犯罪行为的直接纠正，旨在恢复被害单位因犯罪行为而遭受的财产损失。因此，即使已经退了钱，如果退还的金额不足以弥补被害单位的全部损失，犯罪人仍可能需要承担进一步的赔偿责任。二、量刑情节与悔罪表现在刑事案件中，积极退赔是犯罪人悔罪表现的重要组成部分。如果犯罪人能够主动、全额退赔侵占的钱款，这通常表明其有认罪悔过的态度，司法机关在量刑时会将此作为从轻情节予以考虑，犯罪人可能因此获得从轻处罚。然而，退赔并不等同于完全免除了犯罪人的民事赔偿责任。如果退赔后，被害单位仍有其他经济损失未得到弥补，犯罪人仍需承担相应的赔偿责任。三、民事赔偿权利与途径职务侵占行为不仅触犯了刑法，还构成了对被害单位财产权的民事侵害。被害单位有权通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼的方式，要求犯罪人返还被侵占的财产，并赔偿因此造成的经济损失。这些经济损失可能包括但不限于直接财产损失、因犯罪行为导致的业务中断损失、为恢复业务而支出的额外费用等。因此，即使犯罪人已经退了钱，如果被害单位能够证明其还有其他经济损失未得到弥补，犯罪人仍需承担赔偿责任。四、实际案例与操作建议在实际案例中，许多职务侵占罪的犯罪分子在案发后主动退赃，并积极配合调查，这有助于他们获得从轻或减轻处罚的结果。然而，这并不意味着他们完全免除了民事赔偿责任。如果被害单位在退赃后仍提出民事赔偿请求，并能够提供充分的证据证明其经济损失，犯罪人仍需承担相应的赔偿责任。建议：全面评估损失：犯罪人在退赃后，应与被害单位进行充分沟通，全面评估被害单位因犯罪行为而遭受的全部经济损失，确保退赔金额能够充分弥补这些损失。签订赔偿协议：如果双方就赔偿金额和方式达成一致，建议签订书面赔偿协议，以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。保留证据：犯罪人应保留好退赔和赔偿的相关证据，如转账记录、收据、赔偿协议等，以备不时之需。如果你或你身边的人涉及职务侵占案件，并对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

职务侵占20万元已退回的，仍可能面临刑事处罚，但退赃可作为量刑情节从轻处理。具体分析如下：职务侵占罪的构成与量刑根据《刑法》第271条，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。数额标准：根据最新司法解释，职务侵占罪的“数额较大”标准为6万元以上，“数额巨大”为100万元以上。20万元属于“数额较大”范畴，法定刑为三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。退赃的影响：退赃是重要的量刑情节。根据《刑法》及相关司法解释，退赃可体现犯罪人的悔罪态度，法院在量刑时会酌情从轻或减轻处罚，甚至可能适用缓刑。案件处理流程刑事立案与侦查：若单位已报案，公安机关会立案侦查，收集证据（如财务记录、证人证言等）。退赃的效力：退赃需在侦查阶段或审查起诉阶段完成，并需由公安机关或检察机关确认。退赃后，犯罪嫌疑人仍需承担刑事责任，但退赃行为会作为量刑依据。检察院审查与起诉：检察院会综合全案证据（包括退赃情况）决定是否起诉。若证据不足或情节轻微，可能作出不起诉决定；否则会向法院提起公诉。法院审判：法院会根据犯罪事实、退赃情况、社会危害性等判处刑罚。若退赃及时且认罪态度好，可能判处缓刑或单处罚金。从轻或减轻处罚的依据认罪认罚从宽：根据《刑事诉讼法》第15条，犯罪嫌疑人自愿认罪认罚的，可依法从宽处理。退赃退赔：根据《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见》，退赃退赔可减少基准刑的30%以下。缓刑适用：若犯罪情节较轻、有悔罪表现且无再犯危险，可适用缓刑（《刑法》第72条）。实务建议主动退赃并配合调查：在侦查阶段尽早退赃，并如实供述犯罪事实，争取从宽处理。争取认罪认罚：在审查起诉阶段签署《认罪认罚具结书》，可获得量刑优惠。委托律师辩护：律师可协助分析证据、提出辩护意见（如数额认定、主观恶性等），争取更轻刑罚或缓刑。总结：职务侵占20万元已退回的，仍可能被追究刑事责任，但退赃是重要的从轻情节。建议尽快委托律师介入，通过认罪认罚、退赃退赔等策略争取缓刑或减轻处罚。

结论概述：职务侵占已经退赔赃款后，一般不需要再退回在职期间的工资。但具体是否需要退回，还需根据实际情况和法律规定进行综合判断。详细分析：职务侵占与退赔赃款：职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。退赔赃款是职务侵占者对其非法所得进行返还或赔偿的行为，这是法律对其违法行为的一种制裁和补救措施。工资的性质与归属：工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者劳动价值的体现。在职期间的工资是劳动者合法劳动所得，与职务侵占的非法所得在性质上是完全不同的。是否需要退回工资：一般原则：从法律原则上讲，职务侵占者退赔赃款后，并不意味着其在职期间的工资也需要退回。因为工资是劳动者合法劳动的报酬，与职务侵占行为无直接关联。特殊情况：然而，如果职务侵占者的行为导致了公司、企业或其他单位的直接经济损失，且这种损失无法通过退赔赃款完全弥补，那么单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，要求职务侵占者承担部分或全部经济损失。但在这种情况下，要求退回工资通常不是直接的法律后果，而是可能作为单位对职务侵占者的一种额外处罚或补偿措施。不过，这种要求必须合法、合理，且不得违反劳动法的相关规定。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。除非有法定或约定的情形，否则用人单位不得随意扣减或拖欠劳动者的工资。实际操作建议：如果职务侵占者已经退赔了赃款，且没有其他特殊情况（如导致单位直接经济损失且无法弥补等），那么一般不需要再退回在职期间的工资。如果单位提出要求退回工资，职务侵占者应当仔细审查单位的内部规章制度和劳动合同的约定，以及相关法律法规的规定，确保自己的权益不受侵害。在任何情况下，如果职务侵占者对单位的处理决定有异议，都可以通过法律途径来维护自己的合法权益。总结与建议：职务侵占已经退赔赃款后，一般不需要再退回在职期间的工资。但具体是否需要退回，还需根据实际情况和法律规定进行综合判断。如果职务侵占者对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

职务侵占的钱必须归还，这是由法律明确规定的犯罪行为后果。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、法律层面的还款义务根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。这一罪名本质上是对财产所有权的侵犯，因此行为人负有返还财物的法定义务。即使案件进入刑事诉讼程序，民事赔偿责任仍然独立存在，受害单位可以通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼来主张权利。二、退赔对量刑的影响从轻处罚依据：最高人民法院《关于常见犯罪的量刑指导意见》明确将退赃退赔作为重要量刑情节。主动退赔可以体现悔罪态度，减少被害单位损失，修复社会关系，符合宽严相济的刑事政策。例如，在某案件中，被告人退赔全部款项后，法院依法减轻了基准刑20%。缓刑适用条件：在司法实践中，全额退赔常作为判处缓刑的重要考量因素。如某地法院规定，对于三年以下有期徒刑的职务侵占案件，若被告人积极退赔并取得谅解，可优先考虑适用缓刑。但需注意，退赔仅是影响量刑的诸多因素之一，具体还需结合犯罪金额、手段等综合判断。三、退赔的执行方式与保障自愿履行与强制执行：行为人可以在侦查阶段主动退赔，或在判决后通过法院执行程序履行。若拒不执行生效判决，法院可以采取查封财产、冻结账户等措施，情节严重的可能构成拒不执行判决罪。追缴机制：公安机关在侦查阶段即可依法追缴违法所得，检察机关在审查起诉时也会重点核查退赔情况。即便行为人转移隐匿财产，司法机关仍可通过查询银行流水、不动产登记等手段追踪资产流向，确保受害单位的合法权益得到有效保障。四、特殊情况处理在某些情境下，若犯罪分子经济能力有限而无法偿付，则其所属机构可依法采取进一步手段讨回应有的侵占款额，包括通过民事诉讼措施要求犯罪分子归还。这通常是在刑事诉讼结束后，另行提起的民事诉讼。五、民事赔偿责任与赔偿方式经济赔偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因职务侵占行为给公司造成经济损失的，公司有权要求员工进行经济赔偿。赔偿金额通常根据损失的实际情况确定，可以是一次性赔偿，也可以是分期赔偿。劳动合同解除：如果员工的职务侵占行为严重违反公司的规章制度，或者给公司造成了重大损害，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求员工承担因职务侵占行为造成的全部损失。总结与建议：职务侵占的钱必须归还，这是法律对犯罪行为及其后果的明确规定。受害单位可以通过司法机关追缴、附带民事诉讼等多种途径来维护自身权益，要求犯罪分子退赔侵占的财物并赔偿因此造成的经济损失。同时，公司也有权依据相关法律法规要求员工进行经济赔偿或解除劳动合同等。在处理此类案件时，应充分考虑法律程序的严谨性和公正性，确保受害单位的合法权益得到有效保障。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

职务侵占行为还清后，已工作期间的合法工资部分原则上是可以要回来的，但具体能否要回还需根据实际情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、职务侵占与工资发放的基本原则职务侵占罪定义：职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这一罪行主要关注的是对单位财物的非法侵占，与工资发放无直接关联。工资受法律保护：工资是劳动者提供劳动后的合法所得，只要劳动者按照劳动合同提供了正常劳动，其工资就应受到法律保护。即使因职务侵占行为被立案调查，也不影响劳动者主张其合法工资收入的权利。二、工资处理的具体情形合法工资部分：劳动者有权要求支付其已工作期间的合法工资。这部分工资是劳动者提供劳动后的应得报酬，不受职务侵占行为的影响。公司不得无故克扣或拖欠劳动者的合法工资，除非有明确的规章制度规定，且该规章制度已经过民主程序制定并已告知劳动者。存在争议部分：如果公司认为职务侵占行为给公司造成了损失，并主张从工资中扣除相应款项以弥补损失，这可能会产生争议。在这种情况下，扣除工资需符合法律规定的程序和条件，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司未经合法程序擅自扣除工资，劳动者有权要求公司补发。劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。但合同解除后，对于劳动者已工作期间的合法工资，公司仍应支付。如果劳动合同被解除，劳动者将不再享有后续的工资收入，但这并不影响其主张已工作期间的合法工资。赔偿与追缴：职务侵占行为涉及的财物应予追缴或责令退赔，但这主要针对的是非法侵占的财物，与劳动者的合法工资无关。受害单位有权在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求侵占者赔偿经济损失。但这并不影响劳动者主张其合法工资的权利。三、实际操作建议沟通与协商：首先，劳动者应尝试与公司进行友好沟通协商，明确表达自己对合法工资的主张，并寻求公司的理解和支持。法律途径维权：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司发放工资。同时，劳动者也可以直接申请劳动仲裁或通过诉讼程序维护自己的合法权益。保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好与工资相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。总结来看，职务侵占行为还清后，劳动者已工作期间的合法工资部分原则上是可以要回来的。但具体能否要回还需根据实际情况判断，包括劳动合同的约定、公司的规章制度、司法程序的进展以及法院的判决等因素。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

职务侵占是需要退赔的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。当行为人构成职务侵占罪时，除了需要承担刑事责任，如有期徒刑、拘役等刑罚外，根据《中华人民共和国刑法》第六十四条的规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还。这意味着，从法律层面明确规定了职务侵占的犯罪人需要退赔其侵占的财物。实际案例角度在实际的司法实践中，法院在判决职务侵占案件时，除了对犯罪人判处相应的刑罚外，都会同时判决犯罪人退赔被害单位的损失。例如，某公司员工利用职务便利，将公司资金非法占为己有，数额较大，构成职务侵占罪。法院在判决时，除了判处该员工有期徒刑外，还判决其退赔公司被侵占的资金及相应的利息等损失。这样的判决既体现了法律的公正，也保障了被害单位的合法权益。退赔的意义和影响对被害单位：退赔能够弥补被害单位因职务侵占行为所遭受的经济损失，有助于被害单位恢复正常经营秩序，减少因犯罪行为带来的负面影响。对犯罪人：退赔是犯罪人承担刑事责任的一部分，也是其认罪悔罪、积极弥补过错的表现。在量刑时，法院可能会将犯罪人是否积极退赔作为量刑情节之一予以考虑，对于积极退赔的犯罪人，可能会酌情从轻处罚。退赔的方式和程序退赔方式：退赔通常可以通过直接返还财物、支付赔偿金等方式进行。具体方式应根据被害单位的损失情况和犯罪人的实际情况来确定。退赔程序：在刑事诉讼过程中，被害单位可以向法院提出附带民事诉讼，要求犯罪人退赔损失。法院在审理刑事案件的同时，会一并审理附带民事诉讼，并作出判决。判决生效后，犯罪人应按照判决的要求履行退赔义务。如果犯罪人不履行退赔义务，被害单位可以向法院申请强制执行。建议：如果你或你所在的单位遭遇了职务侵占行为，应及时向公安机关报案，并积极配合公安机关的调查工作。在刑事诉讼过程中，你可以向法院提出附带民事诉讼，要求犯罪人退赔损失。同时，你也可以咨询我，了解更多关于职务侵占案件的法律知识和维权途径。

针对您提出的“职务侵占20万已退回公司要求赔偿损失要怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，职务侵占20万在法律上被认定为数额较大。根据《刑法》的相关规定，公司、企业或其他单位的工作人员，如果利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，且数额达到较大标准，将会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。然而，在您的情况下，侵占的款项已经退回给公司。这一行为在法律上被视为悔罪表现，司法机关在量刑时会将其纳入考量范围。退还侵占款项不仅体现了您对错误的认识，也表明了您愿意承担责任并改正的态度，这有可能为您争取到从轻处罚的机会。但需要注意的是，退还侵占款项只是量刑时的一个考虑因素。司法机关在确定具体刑罚时，还会综合全案情节进行考量。这包括但不限于：犯罪情节：如侵占的手段、造成的损失等。如果侵占行为伴随着其他违法行为，如伪造账目等，将会加重处罚。退还情况：如是否主动退还、退还的时间和金额等。主动且及时地退还侵占款项，通常会被视为更积极的悔罪表现。认罪态度：是否积极配合调查、是否如实供述犯罪事实等。良好的认罪态度有助于争取从轻处罚。公司损失：除了直接的经济损失外，公司还可能因您的行为遭受业务延误、声誉损害等其他影响。这些因素也可能在量刑时被考虑。关于公司要求赔偿损失的问题，这通常属于民事赔偿范畴。如果公司认为您的行为除了刑事责任外，还造成了其他经济损失，并要求您进行赔偿，那么您可能需要与公司进行协商，或者通过法律途径解决。在协商或诉讼过程中，您可以提出自己已经退还了侵占款项，并表达了悔罪态度，希望公司能够考虑减轻或免除您的民事赔偿责任。最后，需要强调的是，具体的处理结果将由司法机关依法作出裁决。虽然退还侵占款项和良好的认罪态度有助于争取从轻处罚，但最终的刑罚还需结合犯罪情节、认罪态度等多方面因素进行综合判定。因此，我建议您积极配合司法机关的调查和处理工作，并寻求专业法律人士的帮助以维护自己的合法权益。