辅警隐瞒前科入职，其工资是否会被追缴，需视具体情况而定，但通常情况下，单纯隐瞒前科并不直接导致工资被追缴。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同效力与工资支付：

   • 劳动合同的效力主要取决于双方是否自愿、平等地签订，以及合同内容是否合法。隐瞒前科本身并不直接导致劳动合同无效，除非该前科涉及犯罪且与岗位直接相关，或者隐瞒行为构成了欺诈，且该欺诈行为足以影响用人单位决定是否与其签订劳动合同。
   • 若劳动合同有效，用人单位应按照合同约定支付工资。除非存在法定或约定的解除劳动合同情形，否则用人单位无权单方面追缴已支付的工资。

2. 欺诈行为与劳动合同解除：

   • 如果辅警隐瞒的前科属于严重违法或犯罪记录，且该记录与辅警的岗位职责直接相关（如涉及暴力犯罪、贪污受贿等），用人单位可能以辅警存在欺诈行为为由，主张劳动合同无效或解除劳动合同。
   • 在此情况下，若劳动合同被解除，且解除原因被认定为辅警的过错，用人单位可能不会支付解除劳动合同后的工资，但对于已支付的工资，除非有特别约定或法律规定，否则通常不会追缴。

3. 法律规定与工资追缴：

   • 目前，我国法律并未明确规定因隐瞒前科而导致工资被追缴的情形。工资追缴通常与欠薪、非法克扣工资等情形相关。
   • 如果用人单位认为辅警的行为构成了对劳动合同的严重违反，且因此遭受了损失，可以通过法律途径要求辅警赔偿损失，但这与追缴工资是两个不同的法律概念。

4. 实际建议：

   • 对于辅警而言，应如实告知用人单位自己的前科情况，以避免可能的法律风险和职业风险。
   • 对于用人单位而言，在招聘时应进行充分的背景调查，确保所招聘的人员符合岗位要求和法律法规的规定。
   • 如果发生因隐瞒前科而引发的劳动争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。