干辅警有前科是否可以，需分情况讨论，主要取决于前科的性质以及相关法律法规和招聘单位的具体要求。

1. 前科性质的影响：

   • 一般违法记录：如果前科仅涉及一般的违法行为，如轻微的交通违规、行政处罚等，且未构成犯罪，那么这些记录通常不会成为担任辅警的绝对障碍。辅警的招聘主要关注的是应聘者的综合素质、身体条件、政治素质等，而非过去的轻微违法记录。
   • 刑事犯罪记录：如果前科涉及刑事犯罪，尤其是与职务相关的犯罪（如贪污、受贿、滥用职权等），那么这可能会成为担任辅警的严重障碍。因为辅警作为公安机关的辅助力量，需要具备良好的道德品质和职业操守，刑事犯罪记录可能表明应聘者在这些方面存在缺陷。

2. 相关法律法规的要求：

   • 根据《中华人民共和国人民警察法》以及相关辅警招聘规定，辅警的招聘通常要求应聘者无违法犯罪记录，或者至少无严重违法犯罪记录。这是为了确保辅警队伍的纯洁性和可靠性。
   • 具体到不同地区或不同招聘单位，可能还会有更详细或更严格的要求。例如，某些地区可能明确规定有特定类型犯罪记录的人员不得担任辅警。

3. 招聘单位的具体要求：

   • 招聘单位在招聘辅警时，会根据自身的需求和标准来制定招聘条件。这些条件可能包括年龄、学历、身体条件、政治素质、无违法犯罪记录等。
   • 如果招聘单位明确规定有前科的人员不得应聘，那么即使前科性质较轻，也可能无法通过招聘。反之，如果招聘单位未明确排除有前科的人员，且前科性质不严重，那么应聘者仍有机会。

法律建议：

• 如果您有前科并希望担任辅警，建议您首先了解相关法律法规和招聘单位的具体要求。
• 您可以尝试联系招聘单位或相关部门，咨询您的前科记录是否会影响您的应聘。
• 如果您的前科记录确实成为了障碍，您可以考虑通过法律途径寻求帮助，如申请撤销或封存相关记录（如果符合法律条件）。

可能后果：

• 如果您隐瞒前科记录并成功担任辅警，一旦被发现，可能会面临解雇、纪律处分等后果。
• 如果您的前科记录严重且不符合招聘条件，强行应聘可能会浪费您的时间和精力，甚至影响您的声誉。

因此，干辅警是否有前科可以，需根据前科性质、相关法律法规和招聘单位的具体要求来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。