辅警隐瞒前科，单位发现后的处理方式主要取决于前科的性质、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、前科性质与单位规章制度
一般前科：
- 如果辅警的前科并不涉及严重违法犯罪，如轻微的交通违规、行政处罚等，且单位规章制度中未明确规定此类前科为解雇或处罚的依据，那么单位可能会根据内部管理规定，采取警告、记过、降薪等纪律处分措施。
严重前科：
- 如果辅警的前科涉及严重违法犯罪，如诈骗、盗窃、暴力犯罪等，或者单位规章制度中明确规定此类前科为解雇的依据，那么单位有权依据规章制度解除与辅警的劳动合同。
二、相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据该法，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。辅警隐瞒前科，如果前科性质严重且违反了单位规章制度，单位可以据此解除劳动合同。
《中华人民共和国公务员法》及相关规定（虽不直接适用于辅警，但提供参考）：
- 公务员法及相关规定对公务员的录用、考核、处分等有明确规定。虽然辅警不属于公务员，但单位在制定规章制度时可能会参考这些规定，对辅警的录用和管理提出类似要求。例如，要求辅警无犯罪记录或特定类型的犯罪记录。
地方性法规或规章：
- 不同地区可能针对辅警的录用和管理制定了地方性法规或规章。这些法规或规章可能对辅警的前科要求有具体规定。如果辅警的前科违反了这些规定，单位可以依据地方性法规或规章进行处理。
三、处理流程与建议
调查核实：
- 单位在发现辅警隐瞒前科后，应首先进行调查核实，确认前科的真实性和性质。
依据规章制度处理：
- 根据调查结果和单位规章制度，单位可以决定对辅警采取何种处理措施，如警告、记过、降薪、解雇等。
法律程序：
- 如果单位决定解雇辅警，应确保解雇程序合法合规，避免引发劳动争议。例如，提前通知辅警、支付经济补偿等（如果符合法定解雇情形且单位愿意支付）。
建议与预防：
- 单位在录用辅警时，应加强背景调查，确保辅警无不符合录用条件的前科。
- 制定明确的规章制度，对辅警的前科要求、处分措施等进行明确规定。
- 加强对辅警的培训和教育，提高其法律意识和职业道德水平。
如果辅警隐瞒的前科性质严重且违反了单位规章制度或相关法律法规，单位有权解除与其的劳动合同。在处理过程中，单位应确保程序合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。