伪造身份入职领取的工资，一般情况下是需要退还的。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律角度

1. 劳动合同效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。伪造身份入职，显然属于欺诈行为，因此所订立的劳动合同无效。既然劳动合同无效，那么基于该合同所取得的财产（包括工资），就应当予以返还。

2. 不当得利返还：从民法上的不当得利角度来看，伪造身份入职并领取工资，属于没有合法根据取得不当利益。根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，用人单位有权要求伪造身份者退还已领取的工资。

实际操作角度

1. 用人单位的追偿权：在实际操作中，用人单位一旦发现员工伪造身份入职，通常会要求员工退还已领取的工资，并可能解除劳动合同。如果员工拒绝退还，用人单位可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来追偿。

2. 员工的法律责任：伪造身份入职不仅可能导致工资被追回，还可能面临更严重的法律责任。例如，如果伪造的身份涉及虚假证件的制作或使用，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于伪造、变造、买卖身份证件罪的规定，从而面临刑事处罚。

特殊情况考虑

虽然一般情况下伪造身份入职领取的工资需要退还，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工在入职后已经为用人单位提供了实际劳动，且该劳动对用人单位产生了实际价值，那么在退还工资时，可能需要考虑对员工实际劳动的补偿。然而，这种情况下的补偿并非基于劳动合同的有效性，而是基于公平原则和实际劳动价值的考量。但这种情况并不改变伪造身份入职本身违法且工资应退还的基本原则。

建议：如果你或他人存在伪造身份入职的情况，建议尽快与用人单位沟通并协商解决工资退还问题，以避免可能的法律纠纷和更严重的法律责任。同时，也提醒大家在求职过程中要遵守法律法规和职业道德规范，不要采取欺诈等不正当手段来获取工作机会。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。