结论：工作5个月因伪造工作经历被辞退，一般情况下是没有补助的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。
分析说明：
从劳动合同角度：
- 如果劳动合同中明确规定了因员工提供虚假信息（如伪造工作经历）而被辞退时，公司无需支付任何补助或赔偿，那么在这种情况下，员工被辞退后确实难以获得补助。
- 反之，如果劳动合同中没有此类明确规定，或者规定较为模糊，那么员工可能有机会与公司协商，争取一定的补助或赔偿，但这并非法律上的必然权利。
从公司规章制度角度：
- 许多公司会在规章制度中明确规定，员工提供虚假信息属于严重违反公司规定的行为，公司有权立即辞退且无需支付任何补助。如果公司的规章制度中有此类规定，并且该规定已经向员工公示或告知，那么员工被辞退后同样难以获得补助。
- 如果公司规章制度中没有此类规定，或者规定不够明确，员工同样可以尝试与公司协商补助事宜。
从实际情况角度：
- 即使劳动合同和公司规章制度中都没有明确规定因伪造工作经历被辞退时公司无需支付补助，员工在实际操作中也可能面临困难。因为伪造工作经历本身是一种不诚信的行为，这种行为可能损害了公司的利益，也破坏了员工与公司之间的信任关系。因此，公司可能不愿意支付任何补助或赔偿。
- 另外，如果员工能够证明其伪造工作经历的行为并未对公司造成实际损失，或者损失较小，且员工在公司工作期间表现良好，那么员工可能有机会与公司协商获得一定的补助或赔偿。但这需要员工提供充分的证据来支持其主张。
法律建议：
- 对于员工：在求职过程中，应如实提供个人信息和工作经历，避免伪造或夸大事实。如果因特殊原因需要隐瞒某些信息，应在入职前与公司进行充分沟通，并确保公司对此表示理解。如果已经被辞退且认为公司应支付补助或赔偿，可以尝试与公司协商，或者咨询专业律师以了解自己的法律权益。
- 对于公司：在招聘过程中，应加强对员工信息的审核和验证，确保员工提供的信息真实可靠。同时，应在劳动合同和公司规章制度中明确规定因员工提供虚假信息而被辞退时的处理方式和责任承担，以避免后续纠纷。
特殊情况说明：
- 如果员工能够证明其伪造工作经历的行为是出于某种特殊原因（如为了获得更好的工作机会以改善家庭经济状况等），并且该行为并未对公司造成实际损失或损失较小，同时员工在公司工作期间表现良好且为公司做出了贡献，那么在这种情况下，员工可能有机会获得一定的补助或赔偿。但这需要员工提供充分的证据来支持其主张，并且需要与公司进行充分的沟通和协商。