关于“学历造假是否会被追缴工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
学历造假是否会被追缴工资，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及具体的法律后果。若用人单位有明确规定或劳动合同有相应约定，且学历造假影响了工资的发放，那么用人单位有权追缴已发放的工资或采取其他相应措施。但并非所有情况下都会直接追缴工资，还需根据具体情况判断。
具体分析
用人单位规章制度与劳动合同约定：
- 很多用人单位在招聘时都会要求应聘者提供真实的学历信息，并在规章制度或劳动合同中明确规定，若提供虚假学历，用人单位有权采取相应的处理措施，包括但不限于解除劳动合同、追缴工资等。
- 因此，如果用人单位的规章制度或劳动合同中有此类规定，且学历造假被证实，那么用人单位有权按照约定追缴工资。
法律后果：
- 学历造假本身可能构成欺诈行为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位可以因劳动者的欺诈行为而解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。
- 在某些情况下，如果学历造假导致了用人单位的经济损失，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任，这包括但不限于追缴已发放的工资、奖金等。
实际情况的多样性：
- 实践中，用人单位对于学历造假的处理方式各不相同。有的用人单位可能会选择直接解除劳动合同，而不追究已发放工资的问题；有的则可能会选择追缴工资或要求劳动者赔偿损失。
- 此外，学历造假对于工资的影响也可能因具体情况而异。如果学历造假并未直接影响工资的发放（例如，工资与学历无直接关联），那么用人单位可能不会选择追缴工资。
建议与启示
- 对于劳动者而言，应始终秉持诚信原则，提供真实的学历信息和其他相关资料。这不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业生涯的负责。
- 如果因学历造假而面临用人单位的追缴工资或其他处理措施，劳动者应积极配合调查，并承担相应的法律责任。
- 对于用人单位而言，应完善招聘流程和规章制度，明确学历等信息的核实机制，以防范学历造假等欺诈行为的发生。
综上所述，学历造假是否会被追缴工资取决于多种因素，包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及具体的法律后果等。因此，在面临此类问题时，应综合考虑各方面因素，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你还有其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。