关于您提出的“假学历入职5年是否过了追溯期”的问题，这实际上涉及到了法律上的追诉期限以及劳动合同中的诚信原则两个层面。下面我将结合相关法律知识和实际案例，为您进行详细解答。

首先，从法律追诉期限的角度来看，我国刑法对于追诉期限有明确的规定，它通常是从犯罪之日起计算，如果犯罪行为有连续或者继续状态的，则从犯罪行为终了之日起计算。然而，在您所提及的假学历入职的情境中，我们更侧重于考虑的是劳动合同法和相关劳动法规，而非直接的刑法追诉。但即便如此，我们可以借鉴刑法中关于追诉期限的计算原则，即关注行为的状态和结果。

在劳动合同领域，如果员工使用假学历入职，这通常被视为一种欺诈行为，违反了劳动合同的诚信原则。用人单位在发现后，有权根据劳动合同法及相关规定，解除与该员工的劳动关系，并可能追究其相应的法律责任。这种法律责任的追究，并不完全受限于一个固定的“追溯期”，而是取决于用人单位何时发现这一欺诈行为，以及该行为对用人单位造成的实际影响。

接下来，我们结合一个实际案例来进一步说明。在某个案例中，S女士在应聘时隐瞒了部分工作经历，虽然她辩解称只是“少写了一部分”，并未对履历进行“造假”，但法院最终认定她的行为违反了诚实信用原则，用人单位以此为由解除劳动关系并无不妥。这个案例告诉我们，无论是隐瞒工作经历还是使用假学历，都可能被视为对用人单位的欺诈，一旦被发现，都可能面临劳动关系的解除和相应的法律责任。

回到您的问题，假学历入职5年是否过了追溯期，这并没有一个固定的答案。因为“追溯期”的概念在劳动合同法中并不直接适用，而是取决于用人单位何时发现这一欺诈行为，以及该行为对用人单位造成的实际损失和影响。如果用人单位在5年内发现了这一欺诈行为，并且认为该行为对其造成了重大损失或影响，那么它完全有权解除与该员工的劳动关系，并可能追究其法律责任。

因此，我建议您，无论是作为劳动者还是用人单位，都应该恪守诚实信用的基本原则。劳动者在应聘时应该如实提供自己的学历和工作经历等信息，用人单位在招聘时也应该对劳动者的信息进行认真核实。共同促进劳动关系的和谐、稳定。如果您作为劳动者已经使用了假学历入职，我建议您尽快向用人单位坦白，并寻求妥善的解决方案，以避免可能的法律风险和职业声誉损失。