使用虚假履历签订的劳动合同可能无效。下面我将详细解释这一结论，并从多个角度进行分析。
法律解释
依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，该合同无效或部分无效。若求职者提供虚假履历，且该虚假信息对工作岗位有实质性影响，企业基于该虚假信息与其签订劳动合同，则可认定企业意思表示不真实，从而劳动合同无效。
具体情况分析
虚假履历对岗位有实质性影响：
- 例如，求职者在应聘财务岗位时，虚报自己有注册会计师资格，而企业招聘明确要求此资格。在这种情况下，由于虚假履历直接关乎岗位的核心要求，因此劳动合同可能无效。
虚假履历对岗位无实质性影响：
- 若虚假履历内容对工作岗位没有实质性影响，如求职者虚报毕业院校，但实际工作能力和经验足以胜任岗位，那么劳动合同不一定无效。此时，虽然存在虚假信息，但并未影响劳动合同的实际履行。
法律后果与建议
- 法律后果：劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
- 建议：
- 对于求职者而言，应如实填写履历，避免提供虚假信息，以免导致劳动合同无效并影响自己的权益。
- 对于用人单位而言，在招聘过程中应仔细核查求职者的履历信息，确保信息的真实性，以避免因虚假履历而引发的法律纠纷。
综上所述，使用虚假履历签订的劳动合同可能无效，具体取决于虚假信息对工作岗位的实质性影响。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。