劳动者隐瞒个人履历，劳动合同不一定无效，需根据隐瞒信息的性质及其对用人单位录用决策和合同履行的影响程度来判断。具体分析如下：

1. 隐瞒信息构成欺诈，导致劳动合同无效的情况

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效或部分无效。
• 具体情形：如果劳动者隐瞒的真实情况属于与劳动合同直接相关的基本情况，如学历、工作经历、职业资格、健康状况等，并且该隐瞒行为足以影响用人单位是否录用该劳动者的决定，那么这种隐瞒行为构成欺诈。例如，劳动者虚构关键的工作经历，导致用人单位基于错误认识与其签订劳动合同，此类合同通常会被认定为无效或部分无效。
• 法律后果：用人单位有权请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认劳动合同无效。劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应按本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准支付报酬。

2. 隐瞒信息不构成欺诈，劳动合同有效的情况

• 具体情形：如果劳动者隐瞒的情况并非与劳动合同直接相关，或者该隐瞒行为不会对用人单位的录用决定产生实质性影响，那么劳动合同通常保持有效。例如，劳动者隐瞒自己的婚姻状况、个人兴趣爱好等与工作岗位无直接关联的信息，一般不会导致劳动合同无效。
• 理由说明：这些信息并非用人单位在招聘时重点关注的、对劳动合同订立起关键作用的因素。因此，用人单位不能以劳动者隐瞒此类信息为由主张劳动合同无效。

3. 其他注意事项

• 劳动合同无效的确认机构：对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
• 劳动合同无效后的处理：劳动合同被确认无效后，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

法律建议

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的信息，避免因隐瞒信息而导致劳动合同无效或产生其他法律纠纷。
• 对于用人单位：在招聘过程中，应加强对劳动者信息的核实和审查，确保录用的劳动者符合岗位要求。同时，在发现劳动者隐瞒信息时，应及时与劳动者沟通并依法处理。

在实际操作中，如果因隐瞒个人履历而产生劳动合同纠纷，建议双方先通过协商解决。如果协商不成，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。