在个人简历中写明做劳动合同，本身并不直接决定劳动合同的有效性。劳动合同的有效性主要取决于其内容是否符合法律法规的规定，以及双方是否在平等、自愿的基础上达成一致。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 劳动合同有效性的基本要素

劳动合同的有效性主要依赖于以下几个基本要素：

• 双方主体合格：即用人单位和劳动者都具备签订劳动合同的资格。
• 内容合法：劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
• 意思表示真实：双方签订劳动合同的意思表示必须真实，不存在欺诈、胁迫等情形。
• 形式合法：虽然大多数情况下劳动合同不需要特定的形式，但某些特定类型的劳动合同（如涉及商业秘密的保密协议）可能需要以书面形式签订。

在个人简历中提及做劳动合同，并不涉及上述要素中的任何一个，因此不会直接影响劳动合同的有效性。

2. 个人简历中的描述与劳动合同的关系

个人简历是求职者向用人单位展示自己教育背景、工作经验、技能等信息的文件。在个人简历中提及做劳动合同，可能只是求职者为了展示自己具备处理劳动合同相关事务的能力或经验。然而，这种描述本身并不构成劳动合同的一部分，也不会对劳动合同的有效性产生直接影响。

3. 可能的法律风险与建议

虽然个人简历中的描述不会直接影响劳动合同的有效性，但求职者仍需注意以下几点：

• 避免虚假陈述：在个人简历中，求职者应确保所描述的内容真实、准确，避免夸大或虚构自己的能力或经验。否则，一旦被发现，可能会影响求职者的信誉，甚至可能面临法律责任。
• 明确劳动合同内容：在签订劳动合同时，双方应明确合同的内容，包括工作岗位、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键条款。这些条款是确定双方权利和义务的基础，也是判断劳动合同是否有效的关键因素。
• 咨询专业律师：如果求职者对劳动合同的内容或签订过程存在疑问，建议咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见，帮助求职者理解合同条款，避免潜在的法律风险。

总结来说，在个人简历中写明做劳动合同，并不会直接影响劳动合同的有效性。劳动合同的有效性主要取决于其内容是否符合法律法规的规定，以及双方是否在平等、自愿的基础上达成一致。如果你在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。