劳动合同上的内容并非仅因由劳动者书写就无效，其有效性取决于合同内容是否合法、双方是否自愿签署以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同内容的合法性：

   • 劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定，不能包含违法条款。例如，不能约定低于法定最低工资标准的工资，不能剥夺劳动者依法享有的休息休假权利等。
   • 如果劳动合同中的内容违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款是无效的，无论它们是由谁书写的。

2. 双方自愿签署：

   • 劳动合同的签署必须是双方自愿的，不能存在欺诈、胁迫等情形。如果劳动者是在被欺诈或胁迫的情况下签署了劳动合同，那么该合同可能被视为无效或可撤销。
   • 自愿签署意味着双方对合同内容有充分的理解，并且同意按照合同内容履行各自的义务。

3. 合同形式的合规性：

   • 劳动合同应当采用书面形式，这是法律规定的强制性要求。如果劳动合同没有采用书面形式，或者虽然采用了书面形式但存在重大瑕疵（如未签字、盖章等），那么该合同可能被视为无效。
   • 书面形式有助于明确双方的权利和义务，减少争议和纠纷的发生。

4. 实际履行情况：

   • 即使劳动合同上的某些内容是由劳动者书写的，但如果双方在实际履行过程中已经按照这些内容执行了，且没有提出异议，那么这些内容在实际上可能被视为有效。
   • 实际履行情况是判断合同内容是否有效的一个重要依据。

建议：

• 在签署劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同内容，确保自己理解并同意其中的各项条款。
• 如果对合同内容有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询，以避免潜在的法律风险。
• 如果发现劳动合同中存在违法或不合理的内容，劳动者有权拒绝签署，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，劳动合同的有效性并非仅取决于由谁书写，而是需要综合考虑合同内容的合法性、双方自愿签署的情况、合同形式的合规性以及实际履行情况等多个因素。如果你在劳动合同方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。