劳动合同里手写的条款通常是有效的。只要手写条款是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，且字迹清晰、内容完整，经双方签字或盖章确认，就具有法律效力。
分析说明：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式中并未排除手写形式，因此手写劳动合同只要符合法定要件，即属有效。
- 实质要件：劳动合同需包含用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。手写条款需明确、具体，且不存在欺诈、胁迫等情形。
- 形式要件：手写劳动合同需字迹清晰、内容完整，并经双方当事人签字或盖章确认。这样，手写条款就能成为劳动合同的一部分，对双方均有约束力。
特殊场景：
- 若手写条款较多，为避免争议，建议制作附件并在附件上签字盖章，使其与劳动合同正文具有同等效力。
- 在某些特殊情况下，如手写条款涉及重大利益变更或可能影响合同整体解释时，建议双方特别谨慎，并考虑是否需要以更正式的方式（如打印并签字盖章）进行确认。
结论补充说明：
虽然手写条款在符合法定条件下是有效的，但为确保合同的严谨性和减少潜在争议，建议双方在签订劳动合同时尽量采用打印形式，并在关键条款处签字或盖章确认。如果手写条款确实存在且双方无异议，也应确保其清晰、完整并符合法定要件。
行动建议：
- 在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，包括手写部分，确保其真实、合法、有效。
- 如遇手写条款争议，建议及时咨询专业律师进行调解或诉讼。