手写的劳动合同双方签字，在符合法定条件的情况下是有效的。以下从多个角度为你详细分析：

法律效力基础

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为的有效要件包括：行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。手写的劳动合同，只要双方当事人具备相应的民事行为能力，且签字是出于真实意愿，合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这份合同就是有效的。

形式要求

1. 书面形式：虽然《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同应当采用书面形式，但并未明确规定书面形式必须为打印或电子版。因此，手写合同在形式上并不违反法律规定。
2. 签字确认：双方签字是确认合同内容的重要方式。手写合同中，双方当事人的签字具有法律效力，能够证明双方对合同内容的认可和接受。

实际案例与司法实践

在实际案例中，手写劳动合同的效力往往得到法院的认可。只要合同内容合法、双方签字真实，且不存在欺诈、胁迫等情形，法院通常会判定合同有效。例如，在某些劳动争议案件中，即使劳动合同是手写的，但只要双方签字确认，且合同内容符合法律规定，法院就会支持合同的效力。

注意事项

1. 合同内容清晰：手写合同应确保内容清晰、易于辨认，避免出现模糊或歧义的情况。这有助于减少后续可能出现的争议。
2. 保存完好：双方应妥善保管手写劳动合同，避免丢失或损坏。在发生劳动争议时，合同是证明双方权利义务关系的重要证据。
3. 及时备案：虽然劳动合同备案不是合同生效的必要条件，但备案可以增强合同的证明力。如果条件允许，双方可以将手写劳动合同提交给相关部门进行备案。

特殊情况

如果手写劳动合同存在以下情形之一，可能会影响其效力：

1. 一方或双方不具备民事行为能力：如未成年人或精神病人签订的合同，可能因主体不适格而无效。
2. 意思表示不真实：如存在欺诈、胁迫等情形，导致一方或双方在违背真实意愿的情况下签订合同，合同可能被撤销或无效。
3. 违反法律法规的强制性规定：如合同内容违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定，合同可能被认定无效。

建议：在签订手写劳动合同时，双方应确保合同内容合法、清晰，并签字确认。如有条件，可以请专业律师对合同进行审查，以确保合同的合法性和有效性。如果你在签订或履行手写劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。