手签的劳动合同通常是有效的。劳动合同的有效性主要取决于其是否符合法律规定的实质要件和形式要件，而非仅仅取决于其是打印还是手写。以下从几个方面详细阐述：

一、实质要件

1. 内容合法：劳动合同的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，关于劳动时间、劳动报酬、劳动保护等方面的规定，必须符合国家法律法规的要求。如果合同中约定了严重超过法定工作时间且无合理补偿的工作时间，那么该条款可能被视为无效。
2. 意思表示真实：签订劳动合同必须是双方自愿的行为，不存在欺诈、胁迫等情形。如果用人单位以威胁员工不签合同就辞退为由，迫使员工签订合同，那么这样的合同是可以被撤销的。
3. 具备法定条款：劳动合同应包含用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。这些条款必须明确、具体，以便在发生劳动争议时能够作为认定双方权利义务关系的重要依据。

二、形式要件

法律并未强制规定劳动合同必须采用打印形式。手写的劳动合同，只要字迹清晰、内容完整，并且双方当事人在合同上签字或盖章确认，同样具有法律效力。手写劳动合同能够充分体现双方协商一致的过程和结果，只要符合上述实质要件的要求，就能够有效保障双方的合法权益。

三、实践建议

虽然手写劳动合同在法律上是有效的，但为了避免因字迹不清、内容易篡改等问题引发的纠纷，建议在实际操作中尽量使用打印合同。如果确实需要手写合同，那么应该确保字迹清晰可辨，内容完整无遗漏，并且双方当事人在合同上签字或盖章确认。此外，为了进一步增强合同的证据效力，还可以考虑对合同进行公证或者留存相关的签订过程证据。

四、特殊情况说明

如果手写劳动合同存在字迹模糊、内容不完整或者双方对合同内容存在争议等情况，那么可能会影响其法律效力。在这种情况下，双方应该通过协商、调解或者诉讼等方式解决争议，以明确各自的权利义务关系。

如果有任何关于劳动合同的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。