劳动合同并非必须两份都手写才有效，只要符合法定形式和实质要件，无论手写还是打印均具有法律效力。以下从不同角度为你详细分析：

1. 形式要件角度
   根据《劳动合同法》第十条，劳动合同的法定形式为”书面形式”，但未限定必须手写。实践中，打印版劳动合同只要双方签字或盖章确认，即视为满足书面形式要求。若两份合同均为打印件，双方各执一份并签字，法律效力与手写合同完全等同。

2. 内容一致性角度
   若采用”一份手写、一份打印”的方式，需特别注意两份合同内容必须完全一致。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等必备条款。若手写部分与打印部分存在矛盾（如薪资数额不同），可能引发争议，此时需结合双方实际履行情况、行业惯例等综合判断哪份合同更符合真实意思表示。

3. 签字确认角度
   无论手写还是打印合同，关键在于双方是否在合同末尾签字或盖章。根据《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立。因此，即使合同全文为打印体，只要双方在落款处签字，即表明对合同内容的认可。

4. 特殊情形提示
   若涉及补充协议、变更条款等需要修改合同的情况，建议采用打印后双方签字的方式，避免手写修改可能引发的”篡改”争议。若必须手写修改，需在修改处加盖双方公章或按手印，并注明修改日期。

实务建议：

• 优先选择打印版劳动合同，确保条款清晰、格式规范
  
• 无论何种形式，务必由双方在每一页签字或盖章（尤其是多页合同）
  
• 保留好自己持有的那份合同原件，避免使用复印件或电子扫描件
  
• 若发现合同内容与实际履行不符，及时通过书面形式固定证据
  

如有具体合同文本需要审核，或遇到劳动争议需要处理，可以直接向我咨询，我会结合具体条款为你详细分析。