手写劳动合同在满足一定条件下是具有法律效力的。下面我将从法律效力确认、合同主体适格性、意思表示真实性、内容合法合规性、形式要件完备性几个方面，为您详细解释手写劳动合同的法律效力及如何正确书写。
一、法律效力确认
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的书写形式并未被限定，无论是手写还是打印，只要满足法律规定的条件，即具有法律效力。这意味着，手写劳动合同在法律上是被认可的，其效力并不因书写形式而受影响。
二、合同主体适格性
用人单位：必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，具备合法的经营资格和用人权利。例如，一家经过工商注册登记的公司就具备签订劳动合同的主体资格。
劳动者：需达到法定就业年龄（一般年满十六周岁），且具有劳动能力和行为能力。特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利。
三、意思表示真实性
手写劳动合同的签订必须基于双方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形。在书写合同时，应确保双方对合同内容有充分的理解，并自愿签署。
四、内容合法合规性
手写劳动合同的各项条款必须遵守法律、行政法规的强制性规定，包括但不限于：
工资待遇：不得低于当地最低工资标准。
工作时间和休息休假：要符合《劳动法》的相关规定，一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
必备条款：劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。
无效条款：劳动合同中不能约定排除劳动者合法权益或免除用人单位法定责任的条款，如“工伤概不负责”等，此类条款是无效的。
五、形式要件完备性
手写劳动合同应采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。在书写合同时，应注意以下几点：
字迹清晰：确保合同条款书写清晰、工整，避免模糊、歧义的表述。
条款明确：合同内容应明确具体，避免使用模糊或含糊不清的语言。
签字或盖章：双方需在合同上签字或盖章以确认对内容的认可。签字或盖章的方式可以是手写签名、加盖个人名章或单位公章等。
六、书写建议
使用规范纸张：建议使用A4纸等规范纸张书写合同，以确保合同的整洁和正式性。
分条列项：将合同内容分条列项书写，使条款更加清晰明了。
仔细核对：在书写完合同后，双方应仔细核对合同条款，确保内容完整、合法。
保留原件：双方应各自保留一份合同原件，以备日后查阅和证明劳动关系。
七、推荐做法
尽管手写劳动合同具有法律效力，但在实际操作中，为确保合同的规范性、清晰性和减少潜在的纠纷，建议使用打印的劳动合同文本。同时，在签署前最好让专业律师审查合同内容，以保障双方的合法权益。
综上所述，手写劳动合同在满足一定条件下是具有法律效力的。在书写合同时，应确保合同主体适格、意思表示真实、内容合法合规、形式要件完备，并遵循书写建议，以确保合同的合法性和有效性。