手写的解除劳动合同声明，在符合一定条件下，是具有法律效力的。以下是对此问题的详细分析：
有效情形分析
意思表示真实：
- 劳动者必须是在自愿、明确且未受到欺诈、胁迫、重大误解等不正当影响的情况下，手写解除劳动合同声明。这是确保声明有效性的基础。例如，如果劳动者因个人原因希望提前离职，并真实、自愿地手写了解除劳动合同声明，那么该声明在意思表示上是真实的，具有法律效力。
内容合法合规：
- 声明的内容必须严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定。解除的理由、补偿方式等条款必须符合法定标准，不能免除用人单位的法定责任或排除劳动者的合法权益。例如，声明中不能约定“工伤概不负责”等违法条款，否则该条款无效，且可能影响整个声明的法律效力。
满足形式或程序要件：
- 虽然手写声明本身满足了书面形式的要求，但在某些特定情况下，如法律规定或集体合同、劳动合同有特别约定时，还需履行特定的程序。例如，某些行业或岗位可能要求解除劳动合同需提前通知期限或提交相关部门备案。只有按照这些程序操作，手写声明才具备完整的法律效力。
加盖单位公章（如适用）：
- 如果声明是劳动者向用人单位提出的，且用人单位同意解除劳动合同，那么建议在声明上加盖单位公章。这不仅可以证明声明的真实性，还可以作为劳动者与用人单位之间就解除劳动合同事宜达成一致的有效证据。当然，如果声明是劳动者单方面提出的，且用人单位未予确认或回应，那么加盖公章可能不是必需的，但劳动者应保留好声明原件及相关证据，以备不时之需。
可能无效的情形分析
非本人真实意愿：
- 如果劳动者是在被欺诈、胁迫的情况下手写解除劳动合同声明，该声明将被视为无效。因为这种情况下，劳动者的意思表示并不真实，违背了其真实意愿。
内容违法违规：
- 若声明中约定的解除条件、补偿方式等内容违反了法律法规的强制性规定或违背了公序良俗，这样的条款将被视为无效。整个声明也可能因此受到影响而部分或全部失效。
缺乏必要的形式或程序要件：
- 如前所述，在某些特定行业或岗位，解除劳动合同可能需要经过特定的审批程序或符合特定的形式要求。如果手写声明未满足这些要求，其效力可能会受到质疑。
实际操作建议
- 在撰写手写解除劳动合同声明时，务必确保内容的真实性和合法性，并严格按照相关法律法规和程序要求进行操作。
- 如果可能的话，建议在声明上加盖单位公章（如适用），以增强其权威性和可执行性。
- 保留好声明原件及相关证据，以备不时之需。如果后续发生争议或纠纷，这些证据将起到至关重要的作用。
综上所述，手写的解除劳动合同声明在符合一定条件下是具有法律效力的。但为确保声明的有效性和可执行性，劳动者和用人单位应严格遵守相关法律法规和程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。