手填的解除劳动合同书在符合一定条件下是有效的。以下是对此问题的详细分析：
有效情形
意思表示真实：
- 劳动者在填写解除劳动合同书时，必须是在未受到欺诈、胁迫、重大误解等不正当影响下，自愿、明确地表达了解除劳动合同的意思。这是确保解除劳动合同书有效性的基础。例如，如果劳动者因个人原因主动提出离职，并真实填写了离职申请，这样的解除劳动合同书就是有效的。
内容合法合规：
- 解除劳动合同书的内容必须严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定或违背公序良俗。例如，解除的理由、补偿方式等条款必须符合法定标准，不能免除用人单位的法定责任或排除劳动者的合法权益。如果解除劳动合同书中约定的补偿方式低于法定标准，那么这部分条款可能被视为无效。
满足形式或程序要件：
- 虽然手填的解除劳动合同书本身可以满足书面形式的要求，但在某些特定情况下（如法律规定或集体合同、劳动合同有特别约定），还需履行特定的程序，如提前通知期限、提交相关部门备案等。只有按照这些程序操作，手填的解除劳动合同书才具备完整的法律效力。例如，如果劳动合同中约定了劳动者需提前30天提出离职申请，那么劳动者在填写解除劳动合同书时，应确保已满足这一提前通知期限。
加盖单位公章或签字确认：
- 为增强解除劳动合同书的权威性和可执行性，建议在文件上加盖单位公章或由双方签字确认。这不仅可以证明文件的真实性，还可以作为劳动者与用人单位之间就解除劳动合同事宜达成一致的有效证据。如果用人单位未在解除劳动合同书上加盖公章或签字确认，但劳动者能提供其他证据证明用人单位已同意解除劳动合同（如邮件、短信等），那么该解除劳动合同书仍可能被视为有效。
可能无效的情形
非本人真实意愿：
- 如果劳动者是在被欺诈、胁迫的情况下手填解除劳动合同书，该文件将被视为无效。因为这种情况下，劳动者的意思表示并不真实。例如，如果用人单位以威胁劳动者或其家人的方式迫使劳动者填写解除劳动合同书，那么该文件将因劳动者意思表示不真实而无效。
内容违法违规：
- 若解除劳动合同书中约定的解除条件、补偿方式等内容违反了法律法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，这样的条款将被视为无效。整个解除劳动合同书也可能因此受到影响而部分或全部失效。例如，如果解除劳动合同书中约定了劳动者需放弃所有法定权益作为解除劳动合同的条件，那么这样的条款将因违法而无效。
缺乏必要的形式或程序要件：
- 在某些特定行业或岗位，解除劳动合同可能需要经过特定的审批程序或符合特定的形式要求。如果手填的解除劳动合同书未满足这些要求，其效力可能会受到质疑。例如，如果劳动合同中约定了劳动者离职需经过特定部门的审批，但劳动者未履行这一审批程序就填写了解除劳动合同书，那么该文件的效力可能会受到影响。
实际操作建议
- 在填写解除劳动合同书时，务必确保内容的真实性和合法性，并严格按照相关法律法规和程序要求进行操作。
- 建议在解除劳动合同书上加盖单位公章或由双方签字确认，以增强其权威性和可执行性。
- 如对解除劳动合同书的效力存在疑虑，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，手填的解除劳动合同书在符合一定条件下是有效的。但为确保文件的有效性和可执行性，劳动者和用人单位应严格遵守相关法律法规和程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。