撰写手写劳动合同时，必须严格遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以确保合同内容的合法性和全面性，从而有效保障用人单位与劳动者双方的权益。以下是一份详细的手写劳动合同撰写指南：

一、合同基本信息

1. 标题：在合同顶部居中位置写明“劳动合同”字样。

2. 合同双方基本信息：

   • 用人单位：需明确写出用人单位的全称、详细住所、法定代表人或主要负责人的姓名。
   • 劳动者：需提供劳动者的姓名、性别、居民身份证或其他有效身份证件号码、家庭住址以及联系电话。

二、合同核心条款

1. 合同期限：

   • 明确合同类型，如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
   • 写出合同的起始日期和终止日期（如适用）。

2. 工作内容与工作地点：

   • 详细描述劳动者的工作岗位、主要任务及工作地点。
   • 注明在双方协商一致的情况下，工作地点可以变更。

3. 工作时间与休息休假：

   • 规定工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制，并确保符合法定要求。
   • 明确劳动者享受的法定休息休假权益，包括法定节假日、年休假等。

4. 劳动报酬：

   • 详细列明试用期工资和转正后工资的具体数额。
   • 说明工资的支付方式（如货币形式）和支付时间（如每月的具体日期）。
   • 确保工资水平不低于当地最低工资标准。

5. 社会保险与福利待遇：

   • 用人单位需按法律规定为劳动者缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
   • 列明其他提供的福利待遇，如节日福利、交通补贴等。

6. 劳动保护、劳动条件与职业危害防护：

   • 说明用人单位为劳动者提供的工作环境及必要的劳动保护措施。
   • 确保劳动者在工作过程中的安全与健康。

7. 合同解除与终止条件：

   • 约定双方可以解除和终止劳动合同的情形及相应程序。
   • 确保合同解除与终止的合法性和合规性。

8. 违约责任：

   • 明确双方违反劳动合同应承担的责任，以增强合同的约束力。

9. 争议解决方式：

   • 约定争议解决的途径，如协商、仲裁或诉讼等方式。

三、合同签署与生效

1. 合同签署：在合同末尾，由用人单位和劳动者双方签字或盖章，并注明签署日期。

2. 合同份数：建议合同一式两份，甲乙双方各执一份，以便双方留存和查阅。

3. 合同生效：自双方签字盖章之日起，合同正式生效。

四、注意事项

• 在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保理解并同意其内容。
• 如对具体条款有疑问或不确定，建议咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。
• 劳动合同是保障双方权益的重要文件，应妥善保管，并定期更新以适应法律法规的变化。

以下是一个简化的手写劳动合同示例（仅展示部分核心条款）：

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劳动合同

甲方（用人单位）：[单位全称] 乙方（劳动者）：[姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。

一、合同期限 本合同为固定期限劳动合同，自[起始日期]至[结束日期]。

二、工作内容与工作地点 乙方担任[岗位名称]工作，工作地点为[具体地点]。

三、劳动报酬 乙方试用期工资为[具体金额]元/月，转正后工资为[具体金额]元/月，支付方式为货币形式，发薪日为每月[具体日期]。

四、社会保险 甲方按规定为乙方缴纳社会保险。

五、合同签署 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（签字/盖章）：[单位盖章] 乙方（签字）：[个人签字] 签署日期：[具体日期]

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请根据实际情况调整和完善合同内容，并在签署前确保双方对合同条款无异议。