劳动合同空白处手写内容的有效性，主要取决于双方是否协商一致、是否符合合同形式要求以及是否违反法律法规强制性规定和公序良俗。只有同时满足这些条件，手写内容才具有法律效力。以下是对此问题的详细分析：

有效的情形

1. 双方协商一致：

   • 如果劳动合同双方当事人在签订合同时，对于在合同空白处进行手写补充内容达成了一致意见，这体现了双方真实的意思表示，是对原合同内容的补充或修改，因此手写部分有效。
   • 举例：甲乙双方在劳动合同空白处协商一致手写添加了关于加班费的支付条款，该手写条款即具有法律效力。

2. 符合合同形式要求：

   • 劳动合同可以采用书面形式，手写补充内容如果字迹清晰、内容明确，符合书面形式的要求，也会被认定有效。
   • 法律背景：书面形式包括合同书、信件、电报等可以有形地表现所载内容的形式。手写内容作为合同的一部分，也应遵循这一原则。

3. 不违反法律法规强制性规定和公序良俗：

   • 手写部分的内容必须符合法律法规的强制性规定，且不违背公序良俗。这是合同有效的基本条件之一。
   • 举例：甲乙双方在劳动合同空白处手写的关于社会保险缴纳的条款，因不违反法律规定而有效。

无效的情形

1. 一方擅自添加：

   • 如果劳动合同一方当事人在未经对方同意的情况下，擅自在合同空白处手写添加内容，这部分手写内容对另一方通常不具有法律约束力。因为它违背了合同订立应当遵循的自愿、平等原则。
   • 举例：甲在乙不知情的情况下在劳动合同空白处手写添加了违约金条款，该条款对乙无效。

2. 违反法律法规强制性规定或公序良俗：

   • 即使双方协商一致在劳动合同空白处手写内容，但如果违反了法律法规的强制性规定或违背公序良俗，该手写内容也会被认定无效。
   • 举例：甲乙双方在劳动合同空白处手写的关于免除用人单位法定责任的条款，因违反相关法律法规而无效。

建议与注意事项

• 规范填写：为避免后续产生纠纷，建议在填写劳动合同时尽量规范，减少在空白处的手写修改。如果确实需要在空白处进行手写修改，应确保双方当事人都在场并达成一致意见，且修改内容应清晰明确。
• 签字确认：最好在手写修改处由双方当事人签字或盖章进行确认，以增强其法律效力。
• 及时补充：对于需要后续补充或修改的内容，应及时签署书面补充协议或修改协议，确保合同内容的完整性和真实性。

综上所述，劳动合同空白处手写内容的有效性取决于多个因素的综合考量。在实际操作中，应遵循相关法律法规和道德规范，确保合同的合法性和有效性。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。