劳动合同空白处并非必须手写，其填写方式主要取决于用人单位的具体要求和劳动合同的规范程度。以下是对此问题的详细分析：
一、手写填写的考量
优势：
- 体现真实意愿：手写填写能够直观展现双方的真实意愿和协商过程，增加合同的正式性和严肃性。
- 个性化调整：对于需要特别强调或明确某些条款的情况，手写内容可以作为补充或修改的依据，便于根据具体情况进行个性化调整。
适用情况：
- 小型企业或个体工商户可能更倾向于采用手写方式，因其管理相对灵活，便于根据实际情况进行灵活调整。
二、打印或机打填写的考量
优势：
- 提高效率：打印或机打填写可以显著提高合同制作的效率，减少人为错误的可能性。
- 清晰易读：打印的合同文本更加清晰易读，便于保存和管理，也符合现代企业管理的规范化和信息化要求。
适用情况：
- 随着企业管理的规范化和信息化程度的提高，越来越多的企业开始采用电子化的方式来管理和签署劳动合同。在这种情况下，劳动合同的空白处通常通过打印或机打的方式填写，并加盖公司公章以确认其法律效力。
三、法律要求与注意事项
协商一致原则：
- 无论采用何种方式填写劳动合同的空白处，都必须遵循平等自愿、协商一致的原则。双方应就合同条款进行充分沟通和协商，确保合同内容真实、合法、有效。
避免留白风险：
- 如果劳动合同中存在大量空白处未填写，可能会给后续产生纠纷埋下隐患。因此，在签订劳动合同时，应尽量将各项条款填写完整，避免留白。
签字盖章确认：
- 无论是手写还是打印填写，双方在填写完毕后都应在相应位置签字或盖章确认，以确保合同内容的真实性和有效性。这是合同生效的重要步骤，不可忽视。
建议：在实际操作中，您可以根据用人单位的具体要求和劳动合同的规范程度来选择填写方式。如果用人单位有明确要求，应遵循其要求进行填写；如果没有明确要求，您可以根据实际情况选择手写或打印填写，并确保合同内容真实、合法、有效，同时避免留白风险，并在填写完毕后签字或盖章确认。
如果您在劳动合同填写过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。