关于纸质版劳动合同是否必须双方手签才有效的问题，以下是我的详细解答：

首先，一般来说，劳动合同确实需要用人单位和劳动者双方签字或盖章才能生效。这里的“签字或盖章”是选择性的，意味着只要其中一方签字，另一方盖章，或者双方都签字、都盖章，合同都可以生效。不一定要求双方都必须手签。

其次，如果劳动合同只有一方签字或盖章，而另一方没有完成签字或盖章的程序，那么这份合同是不能成立生效的。这是因为合同的签订需要双方的合意和确认，只有一方完成签字或盖章，并不能代表另一方也同意了合同的内容。

然而，有一种特殊情况需要注意。即使劳动合同没有签字或盖章，但如果劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，且用人单位也接受了这种劳动，那么从用工之日起，劳动关系就已经建立了。在这种情况下，双方的权利和义务仍然受到法律的保护。也就是说，即使合同没有形式上签字或盖章，但双方已经实际履行了合同的义务，那么这份合同仍然是有法律效力的。

综上所述，纸质版劳动合同并不是必须双方手签才有效。只要双方中的一方签字或盖章，且另一方也同意合同的内容并实际履行了合同的义务，那么这份合同就是有效的。当然，为了避免后续的纠纷和争议，建议双方在签订劳动合同时还是尽量完成签字或盖章的程序，以确保合同的合法性和有效性。