关于您提出的“纸质版劳动合同是否还需要按手印”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，从法律层面来看，劳动合同并不强制要求按手印。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效条件是用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上完成签字或者盖章。这一规定明确界定了劳动合同生效的两种方式：签字或盖章，并未将按手印作为必要条件。

其次，虽然按手印不是法定要求，但在实际操作中，它有时被作为一种补充的确认方式。手印具有唯一性和不可复制性，能在一定程度上增强合同的真实性和证据力。特别是在对签字的真实性产生争议时，手印可以作为一个强有力的辅助证据来支持合同的有效性。不过，这并不意味着没有按手印的劳动合同就无效，只要合同内容合法，是双方真实意思表示，且双方已签字或盖章，合同就受法律保护。

再者，从实践角度来看，为避免可能的纠纷，双方可以选择在签字的同时按手印。但这一行为并非强制，而是基于双方的自愿和协商一致。如果双方都认为按手印能够增加合同的确定性和安全性，并愿意在签字或盖章的基础上再按手印，那么这是完全可以的。

最后，我想强调的是，无论是否按手印，劳动合同的生效都依赖于双方当事人的签字或盖章。这是法律规定的生效要件，也是保障双方权益的重要基础。因此，在签订劳动合同时，双方应确保合同内容的真实、合法和完整，并严格按照法律规定的程序进行签字或盖章。

综上所述，纸质版劳动合同并不强制要求按手印，但双方可以根据实际情况和需要自愿选择是否按手印。重要的是要确保合同内容的合法性和双方的真实意思表示，并严格按照法律规定的程序进行签字或盖章。