劳动合同上手写修改是否有效，取决于具体情况。以下是详细分析：
有效的情况：
- 双方协商一致：如果劳动合同的修改是经过用人单位与劳动者双方充分协商，并达成一致意见后进行的，那么这种手写修改是有效的。双方需要在修改处签字或盖章，以确认对修改内容的认可。
- 符合法定形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，手写修改也需要以书面形式进行，并且由双方签字或盖章确认，这样才符合法定形式，修改才具有法律效力。
- 不违反法律法规：修改后的劳动合同内容不能违反国家法律法规的强制性规定，否则即使双方协商一致并签字确认，该修改也是无效的。
无效的情况：
- 未经对方同意：如果一方未经另一方同意，擅自对劳动合同进行手写修改，那么这种修改是无效的。因为它违反了合同订立和变更过程中双方意思表示一致的基本原则。
- 无法证明协商一致：如果虽然进行了手写修改，但无法证明这是双方协商一致的结果，那么该修改也是无效的。例如，一方在修改后未通知对方，或对方对修改内容表示异议等。
- 违反法律法规：如前所述，如果修改后的劳动合同内容违反了国家法律法规的强制性规定，那么该修改也是无效的。
举例说明：
假设员工与公司原约定每月10日发放工资，后双方协商将发薪日改为每月15日，并在劳动合同相应位置进行了手写修改，同时加盖了公章并由员工签字确认。这种情况下，手写修改后的发薪日期条款是有效的。相反，如果公司为了降低员工的绩效奖金比例，在未与员工协商的情况下私自涂改劳动合同中的相关条款，这种涂改对员工不产生法律效力。
总结：
因此，劳动合同上手写修改的效力取决于是否满足双方协商一致、符合法定形式以及不违反法律法规的条件。在实际操作中，建议双方在签订或修改劳动合同时，务必遵循法律规定，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或争议，请及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助和指导。