工资合同上别人代写的内容，在符合一定条件下是有效的。以下从不同角度为你详细分析：
合同效力的一般原则
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。这意味着，只要合同内容合法、双方意思表示真实，且不存在其他无效情形，合同就是有效的。对于工资合同而言，同样适用这一原则。
代写工资合同的效力分析
代写行为的合法性：
- 如果代写行为是出于双方当事人的真实意愿，且代写人具备相应的民事行为能力，那么代写行为本身并不违法。
- 代写人可以是任何具备民事行为能力的自然人，包括但不限于同事、朋友或专业人士。关键在于代写内容是否真实反映了双方当事人的意愿。
合同内容的真实性：
- 工资合同的核心在于明确双方的权利和义务，特别是工资数额、支付方式、支付时间等关键条款。
- 如果代写的内容真实反映了双方当事人的意愿，且没有违反法律法规的强制性规定，那么该合同就是有效的。
签字或盖章的确认：
- 工资合同需要双方当事人签字或盖章以确认其效力。如果代写的内容已经得到了双方当事人的认可，并在合同上签字或盖章，那么该合同就具有法律效力。
- 签字或盖章是确认合同内容的重要方式，也是判断合同是否成立和生效的关键依据。
特殊情况下的效力问题
无权代理或表见代理：
- 如果代写人未经授权或超越权限代写工资合同，且被代理人（即实际应签订合同的一方）未予追认，那么该合同对被代理人不发生效力。
- 但是，如果相对人有理由相信代写人有代理权（如表见代理情形），那么该合同可能仍然有效，但此时的责任承担可能涉及代写人和被代理人之间的内部关系。
合同欺诈或胁迫：
- 如果代写过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致一方当事人在违背真实意愿的情况下签订了工资合同，那么该合同可能因存在无效情形而被撤销或确认无效。
法律建议
- 确保合同内容的真实性：在签订工资合同时，务必确保合同内容真实反映了双方当事人的意愿，特别是关键条款如工资数额、支付方式等。
- 签字或盖章确认：双方当事人应在合同上签字或盖章以确认其效力，这是判断合同是否成立和生效的重要依据。
- 保留相关证据：在签订和履行工资合同过程中，建议保留相关证据如聊天记录、转账记录等，以备不时之需。
总结来说，工资合同上别人代写的内容，在符合双方真实意愿、内容合法且已签字或盖章确认的条件下，是有效的。但如果在代写过程中存在无权代理、表见代理、合同欺诈或胁迫等情形，则可能影响合同的效力。如果你对工资合同的效力有进一步疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。