别人代写的劳动合同，只要符合法律规定的生效要件，就是有效的。下面我从几个方面详细解释一下：

1. 代写行为的合法性：

   • 代写劳动合同本身并不违法。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要代写的内容真实反映了双方的意思表示，且没有违反法律法规的强制性规定，代写行为就是合法的。

2. 劳动合同的生效要件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效需要满足几个条件：一是双方当事人具备相应的民事行为能力；二是劳动合同的内容是双方真实的意思表示；三是劳动合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。只要代写的劳动合同满足这些条件，就是有效的。

3. 代写可能带来的风险及防范：

   • 风险：虽然代写劳动合同本身不违法，但如果代写人没有准确理解双方的意思表示，或者故意在合同中加入不公平、不合法的条款，就可能导致劳动合同无效或部分无效。此外，如果代写人没有妥善保管合同原件，也可能给双方带来不必要的麻烦。
   • 防范：为了避免这些风险，建议双方在签订劳动合同时，尽量由自己或委托专业人士（如律师）来起草或审核合同内容。如果确实需要代写，也要确保代写人具备相应的法律知识和经验，能够准确理解双方的意思表示，并妥善保管合同原件。

4. 实际案例中的考量：

   • 在实际案例中，法院在判断代写的劳动合同是否有效时，会综合考虑多个因素，如双方当事人的意思表示是否真实、合同内容是否合法、代写人是否具备相应的资质等。如果合同内容合法且双方意思表示真实，即使合同是代写的，法院也会认定其有效。

总结与建议：

• 别人代写的劳动合同，只要满足法律规定的生效要件，就是有效的。但为了避免潜在的风险，建议双方在签订劳动合同时尽量亲自起草或委托专业人士审核合同内容。
• 如果您对劳动合同的效力有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。