关于劳动合同主体别人代写（代签）是否有效的问题，结论前置如下：
- 若代签行为得到劳动者授权或事后追认，且合同内容合法，则合同有效。
- 若代签行为未经劳动者授权且未获追认，或存在欺诈、胁迫等情形，则合同无效或可撤销。
详细分析
有效情形
劳动者授权代签
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于委托代理的规定，劳动者可以事前明确授权他人代签劳动合同。这种授权可以是书面的，也可以是明确的口头形式（但书面形式更易于举证）。在授权范围内，代签人代表劳动者签订的合同，视为劳动者的真实意思表示，合同对劳动者具有法律效力。
- 实例说明：例如，劳动者因出差无法及时签约，通过书面授权书委托同事代签。同事按授权与公司签订合同，该合同在授权范围内有效。
劳动者事后追认
- 法律背景：即使代签行为事先未得到劳动者授权，但如果劳动者在合同签订后以实际行动表明接受合同内容（如按合同约定到岗工作、领取工资且未提出异议），这可视为劳动者对代签行为的追认。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，此时合同对劳动者发生效力。
- 实例说明：公司让员工的同事代签合同，员工起初不知情。后来公司按合同给员工发放工资、缴纳社保，员工正常接受并履行合同义务，视为对代签合同的追认。
用人单位证明劳动者同意
- 特殊情况：如果用人单位能提供证据证明劳动者曾以其他方式（如电子邮件、短信等）表达过同意代签的意愿，合同也可能被认定为有效。但此情况下，用人单位需承担举证责任，确保所提供的证据真实、合法、有效。
无效情形
无权代签且未获追认
- 法律背景：如果代签人没有得到劳动者的授权，且事后劳动者明确表示不认可该代签行为，那么这份代签的劳动合同对劳动者不发生法律效力。因为合同的签订应当是双方当事人真实意思的表示，未经授权的代签行为违背了劳动者的意愿。
- 实例说明：公司在未征得员工同意的情况下，擅自让其他员工代签劳动合同。员工得知后明确表示不认可，此时该合同对员工无效。
存在欺诈、胁迫等情形
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果代签劳动合同过程中存在欺诈、胁迫等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同，那么该劳动合同无效或部分无效。劳动者有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，一旦撤销，合同将自始无效。
- 实例说明：公司威胁员工，若不找人代签就辞退他。员工无奈让朋友代签。这种情况下，员工有权向法院或仲裁机构请求撤销合同。
法律建议
劳动者：
- 为避免不必要的法律纠纷，应尽可能亲自签订劳动合同。
- 如确需他人代签，应确保有明确的授权委托书，并保留好相关证据。
- 在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，确保其内容合法、合理且符合自身权益。
- 如遇代签劳动合同引发的法律问题，可直接向我咨询。
用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的签订过程合法、合规。
- 在要求员工代签合同时，应确保得到员工的明确授权或事后追认。
- 避免使用欺诈、胁迫等手段迫使员工签订劳动合同，以免引发法律纠纷。