别人代签的劳动合同是否有效，主要取决于是否存在劳动者的授权或事后追认，以及合同内容是否合法。在符合相关法律规定的前提下，经劳动者授权或追认的代签合同是有效的；否则，可能是无效的。以下是对不同情形的详细分析：

有效情形

1. 劳动者授权：

   • 描述：如果劳动者因特殊原因（如出国、生病住院等）无法亲自签订劳动合同，可以事前明确授权他人代签。这种授权可以是书面的，也可以是明确的口头形式，但为了后续举证方便，建议尽量采用书面形式。在有充分证据证明授权存在的情况下，代签人代表劳动者签订的劳动合同被视为劳动者的真实意思表示，因此该合同是有效的。
   • 实例：小张因出差无法及时签约，书面授权同事小李代签。小李按授权与公司签订合同，该合同对小张具有法律效力。

2. 劳动者事后追认：

   • 描述：即使代签人未经劳动者事前授权，但如果劳动者在知晓合同内容后，以实际行动（如到岗工作、领取工资等）表示接受合同约定，且未对合同内容提出异议，这种行为可视为对代签劳动合同的追认。自追认之日起，该合同生效。
   • 实例：公司让小王的同事代签合同，小王起初不知情。后来公司按合同给小王发放工资、缴纳社保，小王正常接受并履行合同义务，视为对代签合同的追认。

3. 构成表见代理：

   • 描述：依据《中华人民共和国民法典》第一百七十二条，即使行为人没有代理权、超越代理权或代理权终止后仍然实施代理行为，但如果相对人有理由相信行为人有代理权，则代理行为有效。在劳动合同代签的场景中，若代签人在以往的工作事务中一直有代表劳动者处理与用人单位相关事务的惯例，且用人单位有充分理由相信其有代签权限，那么代签的劳动合同可能被认定为有效。
   • 注意：此情形下，用人单位需承担举证责任，证明其有理由相信代签人有代理权。

无效情形

1. 未经授权且不追认：

   • 描述：若代签人没有得到劳动者的任何授权，擅自以劳动者的名义签订劳动合同，并且劳动者事后也不认可该合同，那么这份代签的劳动合同是无效的。因为合同的签订应当是双方当事人真实意思的表示，未经授权的代签行为违背了劳动者的意愿。
   • 实例：公司在未征得员工小赵同意的情况下，擅自让其他员工代签劳动合同。小赵得知后明确表示不认可，此时该合同对小赵无效。

2. 存在欺诈、胁迫等情形：

   • 描述：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，如果代签劳动合同的行为存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下订立合同，则劳动合同无效或部分无效。例如，用人单位威胁代签人，让其代劳动者签订对劳动者极为不利的合同条款，此类合同将被视为无效。
   • 实例：公司威胁员工小刘，若不找人代签就辞退他。小刘无奈让朋友代签。这种情况下，小刘有权向法院或仲裁机构请求撤销合同。

3. 合同内容违法：

   • 描述：即使代签行为获得了劳动者的授权或事后追认，但如果合同内容违反了国家法律法规的强制性规定，那么该合同也是无效的。例如，合同中约定了违反法律规定的试用期、工资支付方式等条款。

维权途径与建议

• 维权途径：如果因代签劳动合同引发争议，劳动者可以通过与用人单位协商解决、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 建议：
  • 鉴于劳动合同的重要性，建议劳动者尽可能亲自签署。
  • 如确需他人代签，务必确保代签人获得了明确的授权，并保留好相关证据（如授权委托书、聊天记录等），以避免后续可能出现的法律纠纷。
  • 在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，确保其内容合法、合理且符合自身权益。

综上所述，别人代签的劳动合同的有效性取决于多种因素。劳动者应充分了解相关法律法规，并在必要时采取适当的维权措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。