单位填写的劳动合同，在符合法定条件的情况下是有效的。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同有效的基本条件
主体合法：
- 单位必须是依法设立并具有用人资格的组织，比如公司需要完成工商注册，取得营业执照。
- 劳动者需达到法定就业年龄（通常为16周岁以上）且具备劳动行为能力，能够正常从事工作。
意思表示真实：
- 劳动合同的签订应当是双方平等、自愿、公平协商的结果。任何一方不得通过强迫、欺诈手段迫使另一方签订合同。例如，单位不能以不签合同就不发工资等理由威胁劳动者签订。
内容合法：
- 劳动合同条款必须遵守国家法律法规的强制性规定，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面。比如，约定的工资不能低于当地最低工资标准，工作时间不能超过法律规定的上限（通常每日不超过8小时，每周不超过40小时）。
形式符合要求：
- 根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。书面合同能够明确双方的权利和义务，在发生纠纷时作为证据使用。
二、劳动合同可能无效的情形
以欺诈、胁迫手段订立：
- 如果单位或劳动者通过虚构事实、隐瞒真相等欺诈手段，或者以给对方及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示而订立的劳动合同，可能被认定无效。例如，劳动者虚构学历、工作经历等信息骗取单位签订高薪合同。
用人单位免除法定责任、排除劳动者权利：
- 单位不能通过合同条款免除自身的法定责任，如不缴纳社会保险、不提供劳动保护条件等。同时，也不能排除劳动者的合法权利，如约定劳动者在工伤事故中自行承担责任等。此类条款无效，但不影响劳动合同其他部分的效力。
违反法律、行政法规强制性规定：
- 如果劳动合同的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，如试用期超过法定时长（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）、劳动报酬低于最低工资标准等，该部分条款无效。
三、实际案例分析
假设某单位与劳动者签订了一份劳动合同，其中约定每天工作12小时且无额外加班工资，而当地法律规定正常工作时间每天不超过8小时。这种情况下，合同中关于工作时间和劳动报酬的条款就违反了法律的强制性规定，应属无效。但合同中其他不违反规定的条款，如工作内容、工作地点等，仍然有效。
四、建议与提醒
- 签订前仔细审查：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到保障。如有疑问，可及时向单位提出或咨询专业人士。
- 保留证据：签订合同后，双方应各自保留一份合同文本作为证据。在发生纠纷时，合同是证明双方权利和义务的重要依据。
- 及时维权：如果发现劳动合同存在无效情形或单位违反合同约定，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
如果您对单位填写的劳动合同有效性有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。