劳动合同日期本人填写并非绝对必要，但本人填写的日期在法律效力上通常更为稳妥。不过，即使日期非本人填写，也不必然导致合同无效，其有效性需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
有效的情形
双方协商一致且有真实意思表示：
- 劳动合同是双方当事人意思表示一致的产物。只要劳动合同双方当事人就合同的主要条款（包括合同日期）达成了一致意见，即使日期是由别人书写，也不影响合同的效力。例如，用人单位和劳动者协商签订劳动合同，约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等核心条款，并由第三方帮忙书写了合同内容及日期，只要双方均签字确认，该日期即视为有效。
符合法律规定的形式要件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后即生效。只要劳动合同具备法定的形式要件（如双方签字、盖章），即使日期是他人书写，合同依然有效。例如，用人单位和劳动者签订劳动合同，合同文本及日期由用人单位员工起草并书写，之后双方分别签字并加盖公章，则该合同日期有效。
代写行为得到授权或追认：
- 如果代写日期是基于双方的合意，或者得到了对方的明确授权或事后追认，那么该日期同样有效。这种情况下，代写行为被视为合法有效的代理行为，不影响劳动合同的法律效力。
可能无效或存在风险的情形
存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果一方当事人在受到欺诈、胁迫的情况下，同意由别人书写劳动合同日期，且该日期对合同内容有实质性影响（如影响工资计算、试用期长短等），那么该合同可能是可撤销的。受欺诈或胁迫的一方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。
日期填写错误导致合同内容违法：
- 若代写的劳动合同日期导致合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定（如劳动合同期限短于法定最低期限、试用期超过法定最长时限等），那么合同可能无效或部分无效。
引发纠纷时举证困难：
- 如果劳动合同日期非本人填写，且后续发生纠纷时，双方对日期存在争议，那么非填写方可能需要承担更多的举证责任来证明日期的真实性。这可能会增加诉讼或仲裁的难度和成本。
建议与防范措施
为避免因劳动合同日期非本人填写而引发的潜在纠纷和风险，建议采取以下措施：
- 尽量亲自填写日期：劳动合同当事人应尽可能亲自填写日期，并确保所填写的日期真实、准确。这有助于减少后续纠纷的可能性。
- 仔细审查合同内容：双方在签订劳动合同前，应仔细审查合同内容，包括日期等关键信息，以确保合同的合法性和有效性。如果发现日期非本人填写且存在疑问，应及时提出并要求更正。
- 明确授权与追认：如需由他人代写日期，应确保代写行为得到对方的明确授权或事后追认。这可以通过书面确认、录音录像等方式进行留证。
- 保留相关证据：在签订劳动合同过程中，双方应保留好与合同签订相关的所有证据（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。
综上所述，劳动合同日期本人填写并非绝对必要，但为了确保合同的法律效力和避免潜在纠纷，建议尽量亲自填写并仔细审查合同内容。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。