劳动合同由乙方填写合同内容，在符合法律规定和双方真实意愿的情况下是有效的，但具体需分情况讨论：

1. 乙方资料填写原则：

   • 劳动合同乙方资料，如个人基本信息、工作经历等，原则上应由劳动者本人填写。这是为了确保信息的真实性和准确性，同时体现劳动者的真实意愿。从合同性质和双方真实意思表示的角度出发，乙方资料由劳动者本人填写是最为稳妥和合法的做法。

2. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因身体原因无法亲自填写，或者不具备书写能力等，公司可以在取得劳动者明确的口头或书面授权后，代其填写相关信息。但在此过程中，公司必须确保填写的内容真实、准确，并经过劳动者的确认。此外，无论乙方资料由谁填写，最后的签名环节必须由乙方本人亲自完成，以确保合同具有法律效力。

3. 法律风险与后果：

   • 若公司擅自填写或更改乙方资料，可能导致劳动者对合同内容产生异议，进而引发劳动纠纷。劳动者可能会主张合同无效或部分无效，要求重新签订劳动合同，这会给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。因此，用人单位在填写乙方资料时应格外谨慎，确保遵循法律规定和双方真实意愿。

4. 实际操作建议：

   • 在签订劳动合同时，双方都应仔细阅读合同条款，确保内容符合法律法规的规定，且双方的权利和义务得到明确约定。对于乙方资料的填写，建议劳动者本人亲自完成，以避免后续可能产生的法律纠纷。如遇特殊情况确实需要公司代为填写的，应确保取得劳动者的明确授权，并保留相关证据以备不时之需。

总结来说，劳动合同由乙方填写合同内容在符合法律规定和双方真实意愿的情况下是有效的。但为了避免法律风险和经济损失，建议劳动者本人亲自填写乙方资料，并在最后签名确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。