劳动合同本质签字，内容是公司写的，这份合同仍然是有效的，但前提是合同内容不违反法律法规的强制性规定，且双方是在平等、自愿的基础上签订的。下面我将从不同角度为您详细分析：
合同有效性的一般原则
意思表示真实：劳动合同的有效性首先要求双方的意思表示真实。即使合同内容是由公司起草的，只要员工在签字时对合同内容有充分的理解，并且自愿接受这些条款，那么合同就是有效的。
不违反法律法规：劳动合同的内容必须符合法律法规的强制性规定。如果合同中的某些条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么这些条款将是无效的。但需要注意的是，无效的条款并不影响合同其他部分的效力，除非这些条款是合同的核心条款，导致合同目的无法实现。
平等自愿原则：劳动合同的签订应当遵循平等自愿的原则。如果公司在起草合同时利用了自己的优势地位，迫使员工接受不公平的条款，那么员工有权主张这些条款无效。但在实际操作中，证明公司存在胁迫或欺诈行为可能比较困难，因此员工在签字前应当仔细阅读合同内容，确保自己能够接受。
特殊情况下的合同效力
格式条款的效力：如果劳动合同中的某些条款是格式条款（即预先拟定并反复使用的条款），那么这些条款在订立时应当遵循公平原则，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款。如果公司未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。
未签字但实际履行的合同：在某些情况下，即使员工未在劳动合同上签字，但如果双方已经实际履行了合同的主要义务（如员工已经为公司提供了劳动，公司也已经支付了工资），那么可以视为双方已经订立了劳动合同。不过，为了避免纠纷，建议双方还是应当签订书面的劳动合同。
法律建议
仔细阅读合同内容：在签字前，员工应当仔细阅读劳动合同的内容，确保自己能够接受所有的条款。如果有任何疑问或不确定的地方，应当及时向公司提出并寻求解释。
保留一份合同副本：签字后，员工应当保留一份劳动合同的副本作为证据。这样，在发生纠纷时，员工可以依据合同内容来维护自己的权益。
及时寻求法律帮助：如果员工认为劳动合同中的某些条款不公平或违反了法律法规的强制性规定，应当及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供相关的法律咨询和援助服务。
最后需要强调的是，虽然公司起草的劳动合同在内容上可能是有效的，但员工在签字前仍然需要谨慎对待。如果您对劳动合同的内容有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。