结论前置：
- 一般情况下有效：劳动合同只盖了章而内容未填写（这里理解为内容已确定但未签字）在一般情况下是有效的，前提是合同内容合法、双方自愿，且用人单位的公章真实有效。
- 特殊情况下可能无效：但如果双方在合同中明确约定需签字并盖章才生效，或存在违反法律法规强制性规定等导致合同无效的情形，则可能影响合同的法律效力。
法律依据与分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的“或者”表明，签字与盖章两种方式满足其一，劳动合同即可具备法律效力。因此，在劳动合同上盖了公章却没有法定代表人或授权代表签字的情况下，只要公章真实有效，且合同内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，该劳动合同即被视为有效。
特殊情况说明：
明确约定生效条件：
- 如果双方在劳动合同中明确约定，合同需要同时签字并盖章才生效，那么仅盖公章而不签字将不满足生效条件，此时合同可能不产生法律效力。这种情况下，合同的生效条件被双方特别约定为更严格的标准，因此必须满足这一标准合同才能生效。
合同无效情形：
- 即便劳动合同盖了公章，但如果合同本身存在违反法律法规强制性规定、欺诈、胁迫、乘人之危等导致合同无效的情形，该合同也可能被认定为无效。这些情形都是法律明确规定的合同无效的原因，无论合同是否盖章或签字，只要存在这些情形，合同就将被视为无效。
建议与实践指导：
- 用人单位：为了避免后续可能出现的纠纷或争议，建议用人单位在签订劳动合同时，最好还是能够既有相关人员的签字也有单位的盖章。这样做不仅符合法律的要求，还能增强合同的完整性和严谨性，为双方提供更有力的法律保障。
- 劳动者：在签订劳动合同时也应仔细审查合同内容，确保自身权益得到充分保护。如果发现合同存在不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通并寻求法律意见。
举例说明：
假设某用人单位与劳动者签订了一份劳动合同，合同上只盖了用人单位的公章而没有法定代表人的签字。如果合同内容合法、双方自愿，且公章真实有效，那么这份合同在法律上是有效的。但是，如果双方在合同中明确约定了需要同时签字并盖章才生效，或者合同内容存在违反法律法规的情形，那么这份合同就可能被视为无效。
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