针对您提出的“到了退休年龄但入职年龄没到能否退休”的问题，这实际上涉及到了我国即将实施的弹性退休制度。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，需要明确的是，自2025年1月1日起，我国将实施弹性退休制度。这一制度的核心原则是自愿和弹性，意味着职工在达到一定条件后，可以根据自身和所在单位的情况，自愿选择提前或延后退休。

关于退休年龄：

• 根据新制度，男职工的法定退休年龄将逐步从原60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄则从原50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。但这里有一个重要的“弹性”点，即职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）。

关于您的具体情况：

• 如果您已经到了改革后的法定退休年龄，但入职年龄较晚导致实际缴费年限不足，那么您需要首先确认自己是否已经达到了国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限。如果达到了，您就有资格选择弹性提前退休（当然，提前的时间要在规定范围内）。
• 如果您的缴费年限还未达到最低要求，那么您可能需要继续工作，直到满足条件后再考虑退休。不过，这里也有一个“弹性”空间，即如果您和所在单位协商一致，也可以选择弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

关于退休申请流程：

• 如果您选择弹性提前退休，应至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
• 如果您和单位协商一致选择弹性延迟退休，则应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

关于养老金领取：

• 无论您选择提前还是延后退休，只要满足领取基本养老金的条件，所在单位都应不晚于您选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出申请。审核通过后，您就可以从所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

特别提醒：

• 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。
• 用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

综上所述，您是否能退休并不完全取决于您的入职年龄，而是要看您是否达到了国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限以及您个人的选择。希望这些解答能帮助您更好地理解弹性退休制度，并做出适合自己的决策。