您好，针对您提出的“没到退休辞职了，等到退休年龄还能退吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，退休的具体政策和操作方式可能会因地区和具体政策调整而有所不同，但我可以根据目前普遍实施的弹性退休制度来为您解释。
弹性退休制度概述：
自2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度。这一制度坚持自愿、弹性的原则，允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，根据自己的实际情况和所在单位的情况，自愿选择提前或延后退休。
关于您的情况：
如果您在未达到原法定退休年龄时辞职：
- 这并不影响您未来达到法定退休年龄时办理退休手续的权利。
- 您需要确保在达到法定退休年龄时，已经满足了国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限。
关于退休年龄和退休手续：
- 根据弹性退休制度，职工达到法定退休年龄时（考虑延迟退休政策后的年龄），可以办理退休手续。
- 如果您想提前退休，可以在满足最低缴费年限的前提下，自愿选择提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）。
- 如果您想延后退休，需要与所在单位协商一致，并可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
关于养老金领取：
- 一旦您办理了退休手续，并满足了养老金领取条件，您就可以开始领取基本养老金。
- 如果您选择弹性提前退休，所在单位应不晚于您选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过后，您从所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。
建议：
- 在您接近退休年龄时，建议您提前了解当地的退休政策和养老金领取条件，以便做好相应的准备。
- 如果您有提前或延后退休的打算，建议您与所在单位进行充分沟通，确保双方对退休时间和相关事宜达成一致。
综上所述，即使您在未达到原法定退休年龄时辞职，只要您在达到法定退休年龄时满足了养老金领取条件，您仍然可以办理退休手续并领取基本养老金。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。