结论：事业单位退职人员到了退休年龄，一般情况下不能再办理退休手续，但具体还需根据退职原因、退职时的身份及政策规定等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、退职与退休的基本概念及区别

1. 退职：通常指的是因身体原因（如完全丧失劳动能力）或其他特殊原因，不能继续在原岗位工作，而提前离开工作岗位的一种处理方式。退职后，个人可能不再享受原岗位的工资待遇，但可能根据政策享受一定的退职生活费或补助。

2. 退休：则是指达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，离开工作岗位并享受退休金和相关福利待遇的行为。退休是劳动者职业生涯的结束，也是享受社会保障的开始。

二、退职人员到了退休年龄的处理方式

1. 一般情况：

   • 如果退职人员已经因身体原因或其他特殊原因退职，并且退职时已经按照相关规定办理了退职手续，那么到了退休年龄时，通常不能再办理退休手续。因为退职本身已经是一种离开工作岗位的方式，与退休在性质上有所不同。

2. 特殊情况：

   • 退职时未达到退休年龄：如果退职人员在退职时未达到法定退休年龄，但后来因政策调整或个人情况变化（如身体状况好转）等原因，希望重新工作并达到退休年龄时办理退休手续，这种情况需要具体分析。一般来说，如果退职人员能够重新获得工作资格并符合退休条件，理论上可以办理退休手续，但实际操作中可能受到政策限制或需要满足特定条件。
   • 政策规定：不同地区、不同单位对于退职和退休的政策规定可能有所不同。有些地区或单位可能对于退职人员到了退休年龄时的处理方式有特别规定，如允许退职人员转为退休人员并享受相应的退休金待遇。因此，具体处理方式还需参考当地或单位的相关政策规定。

三、法律建议

1. 了解政策规定：首先，退职人员应了解自己所在地区或单位对于退职和退休的政策规定，明确自己的权益和义务。

2. 咨询相关部门：如果对于政策规定有疑问或不确定如何处理，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人事部门，获取更准确的解答和指导。

3. 保留相关证据：在处理退职和退休相关事宜时，退职人员应保留好相关证据和文件，如退职手续、工资单、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

4. 考虑个人情况：退职人员在处理退休事宜时，还应考虑自己的个人情况，如身体状况、经济状况等，做出合理的决策。

最后，事业单位退职人员到了退休年龄能否再退休，需根据具体情况和政策规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。