被单位开除的职工，在达到法定退休年龄且满足社保缴费条件的前提下，是可以正常办理退休手续并领取养老金的。以下是对此问题的详细解析：
一、退休的基本条件
年龄条件：
- 一般情况下，男性需年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
- 若从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）或因病/非因工致残完全丧失劳动能力的，男性可放宽至55周岁，女性可放宽至45周岁。
社保缴费条件：
- 累计缴纳养老保险需满规定年限，目前为至少15年。这是享受养老保险待遇的基本要求，无论是否被开除，都需要满足这一条件。
二、被开除后的特殊情况及影响
档案处理：
- 被开除后，个人应关注档案的存放和转移。档案中包含的工作经历、工资记录等材料，对确定退休待遇有重要作用。确保档案的完整性和准确性，有助于顺利办理退休手续。
视同缴费年限认定：
- 在某些地区，若涉及视同缴费年限的认定（即养老保险制度建立前的工作经历），被开除可能会影响该认定。特别是因严重违反劳动纪律被开除的，其之前的工作年限可能不被视为视同缴费年限。这可能会影响养老金的计算和发放。
个人账户保留：
- 被开除前已参加的养老保险个人账户部分会保留，不会因开除而清零。这部分资金在达到退休条件时，将作为计算养老金的一个重要因素。
三、办理退休手续的具体流程
准备材料：
- 满足法定退休条件的被开除人员，需准备相关材料，如身份证、户口本、档案、社保手册等。这些材料是办理退休手续的基础，务必确保真实有效。
提交申请：
- 前往当地社保经办机构提交退休申请，并按照相关程序办理退休手续。在提交申请时，应如实填写个人信息和退休意愿，以便社保部门进行审核。
审核与发放：
- 社保部门将对提交的材料进行审核，确认是否满足退休条件。一旦审核通过，将开始计算养老金并发放至个人账户。
四、建议与注意事项
提前了解政策：
- 由于不同地区的退休政策可能存在差异，建议被开除人员在达到退休年龄前，提前了解当地的退休政策和办理流程，以便做好充分准备。
保持档案完整：
- 档案是办理退休手续的重要依据，务必确保档案的完整性和准确性。如有遗失或损坏，应及时联系相关部门进行补办或修复。
咨询专业人士：
- 在办理退休手续过程中，如遇到任何疑问或困难，可随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，被单位开除并不会直接影响个人办理退休手续及享受养老保险待遇的权利。关键在于是否满足法定的退休条件，特别是年龄和社保缴费要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。