针对您提出的“男50岁被单位开除，60岁还能退休吗”这一问题，我们需要结合当前的退休政策来详细分析。

首先，根据《实施弹性退休制度暂行办法》以及《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，我国自2025年1月1日起，将逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁。这一改革意味着，未来的法定退休年龄将是一个基准点，而职工实际可退休的年龄将拓展成为一个弹性区间。

对于您的情况，虽然您在50岁时被单位开除，但这并不直接影响您未来的退休年龄。关键在于，您是否能在达到新的法定退休年龄（或您选择的弹性退休年龄）时，满足按月领取基本养老金的最低缴费年限要求。

1. 弹性提前退休：如果您在达到新的法定退休年龄之前，已经满足了按月领取基本养老金的最低缴费年限，并且您希望提前退休，那么根据政策，您可以自愿选择弹性提前退休。提前的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄60周岁。因此，如果您希望在60岁退休，并且满足最低缴费年限，这是可行的，但前提是这一选择要在政策实施后的弹性退休框架内进行，且需提前向单位提交书面申请。

2. 法定退休年龄与弹性延迟退休：如果您选择按照新的法定退休年龄退休，即63周岁，或者您与单位协商一致选择弹性延迟退休（延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年），那么您将在相应的年龄退休。

3. 被开除的影响：被单位开除本身并不直接影响您的退休年龄或养老金领取资格，但可能会影响您的缴费年限和养老金计算。如果您在被开除后能够继续缴纳养老保险，那么这将有助于您满足最低缴费年限要求。

总结与建议：

• 您能否在60岁退休，取决于您是否能在该年龄时满足按月领取基本养老金的最低缴费年限，并且选择弹性提前退休（如果政策允许且您符合条件）。
• 建议您关注当地的社保政策动态，了解具体的最低缴费年限要求和弹性退休申请流程。
• 如果您在被开除后能够继续缴纳养老保险，请务必保持缴费的连续性，以确保未来能够顺利领取养老金。
• 如有需要，您可以咨询当地的社保经办机构或专业律师，以获取更详细和个性化的建议。